Rattaché au Directeur Général des Services, vous pilotez la mise en uvre de la politique Ressources Humaines de la Ville et du CCAS de Châtillon, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
À la tête d'une direction composée de 20 agents, vous structurez et animez l'ensemble des pôles RH (administration du personnel, emploi compétences, santé-prévention, dialogue social, accueil RH et chargé de mission juridique RH) et impulsez une dynamique de transformation de la fonction RH, notamment en termes de formation, gestion des compétences et dématérialisation.
Garant du respect des dispositifs statutaires, vous veillez à sécuriser les pratiques RH, y compris sur le plan contentieux, et portez une attention particulière à la qualité de vie au travail et au développement d'une culture de prévention des risques professionnels. Vous contribuez également à entretenir une relation de confiance avec les partenaires sociaux, dans une démarche de coopération professionnelle.
Vous positionnez la DRH comme une véritable direction support en accompagnant l'ensemble des directions et les élus de manière opérationnelle, réactive et fiable. Vous développez une communication interne lisible et partagée autour des enjeux RH.
Cadre d'emploi des attachés. Poste également ouvert aux contractuels. CNAS, prime annuelle. 22 RTT. Restaurant inter-entreprise et nombreuses activités pour favoriser la QVT (activités sportives, culturelles, temps de convivialité...).Issu d'une formation supérieure juridique spécialisée en ressources humaines ou en collectivités territoriales, vous témoignez d'une expérience significative en recrutement ou en formation. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, savez travailler en autonomie, organiser vos priorités et respecter les délais. Rigoureux et synthétique, vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, savez mobiliser une équipe, et travailler en transversalité. Vous souhaitez rejoindre une collectivité qui porte une politique RH ambitieuse et relever le défi du pilotage de ce service en transformation.
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