RESPONSABILITÉS :
Missions principales :
Chef de service de santé animale :
• Suivie du processus d'analyse, maintien et développement des compétences, des accréditations et des agréments :
Apporte un appui technique aux techniciens, signe les résultats, développe et valide les méthodes, revoit les demandes inhabituelles, propose les orientations et investissements, veille à la documentation externe (scientifique, législative et réglementaire), gère les essais inter-laboratoires ainsi que les achats et la maintenance des matériels.
Réalise la veille épizootique nationale et internationale et prépare la réponse du laboratoire aux évolutions du contexte sanitaire animal.
• Organisation du travail / Gestion du personnel :
Evalue le personnel et fixe des objectifs, propose et gère le plan de formation, veille au respect des consignes de prévention des risques, habilite le personnel, anime les réunions du service ou des unités techniques, signe les congés, propose des recrutements et des affectations, conduit les entretiens d'embauche et gère les stagiaires.
• Gestion du budget :
Pour les dépenses : rédige les cahiers des charges, analyse les offres et propose les choix. Pour les recettes : prépare les réponses aux appels d'offre de prestations et propose les tarifs. Il élabore le bilan d'activité et réalise la comptabilité analytique.
• Communication externe :
Représente le laboratoire auprès des instances de santé animale, élabore des supports de communication.
• Activité technique :
Participe aux analyses en appui aux techniciens. Réalise les nécropsies et prélèvements d'organes, effectue le diagnostic anatomo-pathologique et interprète les résultats d'analyses. Signe les résultats d'analyses
Directeur adjoint du laboratoire :
• Gestion des échanges avec le Conseil départemental :
Applique les orientations du Conseil Départemental, propose les orientations et politiques du laboratoire, représente le laboratoire, prépare et participe à la commission de gestion, rédige toutes notes et rapports nécessaires.
• Gestion des relations extérieures :
Représente le laboratoire, communique avec les institutions, autorise les visites des clients et autres parties intéressées.
• Gestion du budget :
Signe les achats en cohérence avec l'arrêté de délégation, assure le suivi de la facturation. Participe à comptabilité analytique du laboratoire conformément aux obligations relatives à la mise en œuvre du SIEG national et local.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme d'état de docteur vétérinaire
ou
diplôme vétérinaire étranger reconnu par l'ordre national des vétérinaires et conforme à la directive européenne 2005/36/CE
Le laboratoire départemental de Tarn-et-Garonne recherche un docteur vétérinaire pour encadrer le service Santé Animale et seconder la direction du laboratoire.
Profil et compétences
Une expérience dans le monde de l'élevage est souhaitée, afin de répondre efficacement aux besoins de la filière élevage du territoire.
Aucune compétence préalable en techniques de laboratoire, en matière de gestion budgétaire, en connaissances réglementaires ou en gestion de système qualité n'est exigée. Un processus de qualification et d'accompagnement sera mis en œuvre à la prise de poste.
Qualités attendues
Capacités managériales et sens de l'organisation
Motivation pour développer de nouvelles compétences
Esprit d'équipe et sens du service public
Intérêt pour le secteur de l'élevage
Savoirs souhaités :
Connaissances techniques et scientifiques dans le domaine de compétence de la santé animale :
- Réalisation de nécropsies et interprétation
- Santé animale des élevages ovins, bovins, caprins, équins et aviaires
- Systématique bactérienne, parasitologie et virologie animales,
- Très bonne maîtrise des logiciels de bureautique : traitement de texte et tableurs.
Compétences appréciés :
- Environnement législatif et réglementaire de la santé animale en France et dans l'Union européenne
- Connaissance des systèmes de management de la qualité appliqués à l'accréditation COFRAC des laboratoires
- Notions de marketing et de communication
- Connaissance du fonctionnement des budgets annexes des collectivités territoriales (nomenclature M57)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Travail en équipe, organisation, rigueur, savoir rendre compte et alerter.
Savoir-être :
Sens du service public, confidentialité, écoute, fermeté, ouverture d'esprit, pédagogie, aptitude au dialogue, autorité, réactivité, efficacité, rigueur, esprit de synthèse, impartialité, esprit pratique, présentation, réserve, dynamisme, facilité d'expression.
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