Chargé de mission education (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 17h30 hebdomadaire Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Le Parc naturel régional de MILLEVACHES EN LIMOUSIN, créé en 2004, est un syndicat mixte regroupant 124 communes situées dans les départements de la Corrèze, de la Creuse et de la Haute-Vienne.

Conformément au Code de l'Environnement, les missions du Parc recouvrent la protection et la gestion du patrimoine naturel, culturel et paysager, l'aménagement du territoire, le développement économique et social, l'accueil, l'éducation et l'information des publics, l'expérimentation et l'innovation.

Territoire rural habité reconnu et classé par décret du Premier Ministre pour sa forte valeur patrimoniale et paysagère, le Parc s'organise autour d'un projet concerté de développement durable, : la charte de Parc. Renouvelée en 2018, pour une période de 15 ans (2018-2033), la charte constitue le projet de territoire, la feuille de route du Parc.

Le chargé de mission " Education au territoire " (H/F) contribue à mettre en œuvre le projet du territoire en préparant les outils et un programme d'actions pour sensibiliser aux connaissances, fragilités et richesses patrimoniales, environnementales et humaines du PNR. Il fait partie d'un groupe " Transmissions " au sein duquel l'orchestration des moyens et méthodes pour s'adresser et "transmettre" aux publics les enjeux du territoire y sont traités et vulgarisés de façon cohérente et articulées selon le concept One Heath.

Le chargé de mission Education au territoire (H/F) aura la charge et la responsabilité du bon déroulement de ses missions sous la responsabilité de la Directrice et du chef de pôle technique. Missions / conditions d'exercice 1. Coordination des actions d'éducation au territoire
o Propose et met en œuvre les actions prévues au Contrat Parc et assure leur pilotage et leur suivi technique et administratif au sein du groupe transmission
o Initie et coordonne le programme de sensibilisation aux publics (en particulier le grand public) en lien avec le groupe transmission : l'objectif est de permettre la création d'animations thématisées par public cible (ou multi cibles) sur des sites déterminés
o Initie et propose les supports et outils de sensibilisation annuels (cycle de conférence, supports papiers, supports numériques, ...)
o Participe à former en interne les collègues " animateurs " (technique d'animation, élargissement des champs de compétences, ...)
o Anime le réseau d'acteurs des prestataires éducatifs dans l'objectif d'en faire des ambassadeurs du Parc, autrement dit des partenaires davantage que des prestataires
o Crée et anime des ateliers et sorties découvertes auprès des différents types de publics (grand public, scolaires, socioprofessionnels, ...) en lien avec les enjeux, les actions, voire les actualités du Parc.
o Participe aux réponses visant à maintenir un esprit de cohésion et de cohabitation sur le territoire.

2. Coordination de développement de la Maisonnette
o Développe des projets et outils pédagogiques : conception du jardin pédagogique ; conception de visites guidées ; conception de jeux et supports pédagogiques sur un mode interactifs et participatif ;
o Participe à l'accueil du public (en soutien ponctuellement)
o Forme les agents d'accueil à répondre aux sollicitations des publics de la maison du Parc
o Prépare et assure (ponctuellement) les animations sur sites : visites guidées, après-midi jeux, ...
o Co-réalise le bilan de la saison touristique
o Assiste ponctuellement la chargée d'accueil et d'animation sur les missions suivantes :
? Prépare et coordonne la saison touristique : recrutement d'un agent saisonnier, gestion de la régie ; commandes de produits et gestion des stocks ; préparation de la communication de la saison
? Organise et suit la distribution de la documentation touristique, en lien avec le chargé mission Tourisme et les agents d'accueil
3. Missions générales
o Met en œuvre les orientations de la charte du Parc et assure son suivi dans son domaine d'activités
o Participation au dispositif d'évaluation de la Charte
o Participe à alimenter les observatoires du territoire
o Participe si besoin aux réunions de gouvernance du PNR ML (Conseil Scientifique, Conseil de valorisation, bureau syndicaux, comité syndicaux...)
o Prépare l'ensemble des documents nécessaires à la programmation des actions
o Est l'interlocuteur technique des partenaires financiers, techniques et institutionnels dans son domaine d'activités
o Effectue un suivi et une évaluation de ses missions au regard de l'évolution des enjeux. Un rapport annuel d'activité est réalisé
o Favorise la transversalité des méthodes de travail au sein du PNR ML selon ses domaines de compétences
o Développe de nouveaux projets, de nouvelles dynamiques, de nouvelles réflexions favorables à la mise en œuvre de la Charte du Parc.

CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à temps non complet : 17 h 30 hebdomadaires
Lieu de travail : Millevaches (19)
Interventions occasionnelles à prévoir en soirée, le week-end et jours fériés
Conditions statutaires : emploi de catégorie A de la filière administrative, au grade d'attaché
Recrutement : statut fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique.
Rémunération calculée selon la grille de la fonction publique territoriale correspondant au grade de recrutement + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Participation employeur à la Protection Sociale Complémentaire : prévoyance
Adhésion œuvres sociales (CNAS). Profils recherchés 1. PROFIL RECHERCHE :
* Diplôme de niveau 6
* Parcours/expérience réussie dans les domaines de l'accueil, l'animation, la pédagogie
* Grand sens relationnel et du travail en équipe, esprit d'initiative, force de proposition
* Permis de conduire indispensable.

2. CONNAISSANCES :
* Fonctionnement et enjeux des PNR
* Connaissance du territoire de la collectivité
* Développement durable
* Aménagement du territoire, développement local
* Connaissances des différents patrimoines (naturel, culturel, bâti...)
* Connaissances de base du fonctionnement des collectivités locales
* Connaissance des publics et expérience confirmée des approches pédagogiques.

3. SAVOIR-FAIRE :
* Aisance orale
* Capacité de communication et de réserve
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Capacité à mener sa mission en autonomie mais en lien étroit avec l'équipe du Parc et à rendre compte
* Capacité à concevoir, rédiger, formuler et à transmettre
* Capacité d'initiative, de synthèse et de préconisations
* Maîtrise des logiciels informatiques courants
* Animer et encadrer une équipe.

4. SAVOIR-ETRE :
* Adaptabilité, réactivité
* Rigueur et méthode
* Aptitudes au travail en équipe
* Organisation, respect des procédures et des délais
* Capacité à anticiper, à se projeter
* Capacité d'adaptation
* Qualités relationnelles
* Capacité d'animation et sens du dialogue
* Capacité d'autonomie et d'organisation
* Curiosité sur les différentes missions du Parc, son organisation et son territoire, ainsi que sur les dossiers ; d'actualité et les grands évènements de la structure et du territoire.