Piloter la paie, encadrer les procédures RH, sécuriser les pratiques. si la gestion du personnel est votre terrain de jeu, parlons-en !
Intégré(e) à notre comité de direction, vous intervenez en Responsable RH de proximité, vous accompagnerez des collaborateurs(rices) répartis sur différents sites industriels, en lien direct avec les managers de terrain. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Conseil RH & accompagnement managérial : soutien aux managers sur la gestion d'équipe, la conduite de l'évaluation, la résolution de conflits et les démarches disciplinaires.
Gestion administrative & paie : supervision des dossiers du personnel, absences, visites médicales, paie et déclarations sociales.
Recrutement & intégration : pilotage du processus de recrutement (offres, entretiens, contrats) et onboarding.
Formation & développement des talents : élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement des parcours professionnels.
Conformité & droit du travail : veille réglementaire, application de la convention collective, respect des obligations légales (santé, sécurité, égalité).
Indicateurs & projets RH : suivi des tableaux de bord sociaux, participation à des projets transverses (QVT, animation SIRH, etc.)Formation Bac+4/5 RH ou droit social
Expérience RH généraliste serait un plus, avec un rôle de conseil auprès des managers
Bonne compréhension des enjeux liés au droit du travail, rigueur, autonomie, sens du service et excellentes qualités relationnelles
Pour vous épanouir et réussir sur ce poste, nous vous offrons de :
- Rejoindre une PME industrielle avec plus de 35 ans d'existence et une portée internationale
- Être accompagné(e) par un programme d'intégration sur mesure
- Participation à des projets transverses
- Management de proximité / esprit d'équipe
- Possibilité de télétravail (2 jours max par semaine)
- RTT liés au forfait jours
- Autonomie et marge de manœuvre dans les missions
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