Vos missions en quelques mots Conseiller les décideurs, les agents et expertiser des pôles, directions fonctionnelles - Être force de proposition auprès du directeur de l’établissement en matière de politiques de ressources humaines ; - Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en conformité avec les réglementations hospitalières et les lois du travail ; - Veiller à la mise à jour et à la communication des politiques en fonction des évolutions légales et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines ; - Traduire le projet d’établissement en projet social. - Rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires - Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Participer à la stratégie de communication de la structure concernant le recrutement et la valorisation de l’image de la structure (en lien avec la marque employeur) Conseiller sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations - Mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance et des objectifs pour le personnel hospitalier, en favorisant une culture d'excellence et en identifiant les opportunités d'amélioration ; - Collaborer avec les cadres de santé pour suivre et évaluer régulièrement les performances individuelles et collectives, en proposant des plans d'action et/ou de formation en tant que de besoins. Elaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement pour répondre aux besoins en personnel paramédical, technique et administratif de l'hôpital, en tenant compte des contraintes économiques de l’établissement et du projet en immobilier en cours ; - Mettre en place une GPEC en supervisant notamment : o Le processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration, en veillant à la diversité et à la qualité des recrutements ; o L’évaluation des besoins en personnel, planifier les effectifs et anticiper les départs à la retraite ou les démissions. Suivre un budget et analyser les dépenses de gestion des ressources humaines (contrôle de gestion social) - Mettre à jour un tableau de bord de pilotage des EPV et de la masse salariale des RH au centre hospitalier d’Issoire ; - Réaliser des contrôles et des audits des éventuels dépassements ou surcoûts constatés par rapport à l’EPV ; - Faire un travail d’harmonisation des lignes directrices de gestion en lien avec les autres établissements de la direction commune afin d’atténuer les effets de surenchère notamment salariale résultant des disparités de traitement entre les établissements. - Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité (effectifs, masse salariale, absentéisme, part des contrats. Profil recherché Expérience professionnelle appréciée : Expérience antérieure ou professionnelle en milieu hospitalier fortement souhaitée ; Formation à l’EHESP appréciée. Connaissances Code de la fonction publique / Connaître les règles statutaires Connaître le droit administratif Connaître le droit du travail Règlementation budgétaire Connaître les règles de gestion RH et d’administration du personnel Connaitre son environnement professionnel Qualités et Compétences professionnelles requises : Être titulaire d’un diplôme d’étude supérieure (BAC3 minimum) ; Connaissance de la réglementation sociale et de l’organisation hospitalière ; Autonomie et aptitude à l’instruction des dossiers et à la résolution de problèmes ; Sens de l’organisation ; Sens du travail en équipe ; Capacité de management d’équipe ; Esprit d’initiative, sens des responsabilités ; Bonne connaissance des outils bureautiques de RH ; Bonnes qualités relationnelles ; Qualité de la communication orale et écrite. Savoir-faire et savoir-être : Capacité d’intégration : ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, entraide professionnelle, esprit d’équipe et de coopération, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : attitude constructive, confiance en soi, écoute, communication au sein de l’équipe ; Respect de la hiérarchie. Localisation Localisation : 58, rue Montalembert 63 003 Clermont-Ferrand Cedex 1 Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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