Dans le cadre des projets de métro automatique du Grand Paris Express, Egis assure la Maitrise d’Œuvre des Systèmes de la Ligne Rouge (lignes 15, 16 et 17) et de la Ligne 18.
Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un.e Responsable de Cellule Contract Management dédié.e au Projet.
En appui de la Direction de Projet et en lien avec la Cellule Contract Management Métro, vous êtes en charge des missions suivantes :
1. Participer à l'application et à l’évolution de la stratégie contractuelle associée au contrat de maîtrise d’œuvre comme aux contrats des Titulaires des marchés suivis dans le cadre du Projet : Marchés de Travaux / Marchés Industriels / Marchés Techniques de l'Information et de la Communication / Marchés de Prestations Intellectuelles.
2. En tant que Manager : accompagner, encadrer et animer une équipe de 4 à 10 personnes en adéquation avec les besoins et les conditions du contrat de maîtrise d’œuvre.
3. En tant qu’interlocuteur des équipes du Client et des équipes des Titulaires de Marché s suivis : être à l’écoute, savoir communiquer et avoir un bon relationnel.
4. Assurer avec l’équipe le support contractuel quotidien auprès des opérationnels intervenant sur le Projet, la mise en place et l’évolution des processus et des outils, ainsi que le partage des bonnes pratiques au niveau de la Cellule Contract Management Métro, depuis les phases de conception jusqu’aux phases de réception et de garantie.
5. Participer à la rédaction et à l’analyse des courriers, des demandes de prix nouveaux, des ordres de service et des demandes de rémunération complémentaire, ainsi qu’aux revues de contrat destinées à jalonner l’exécution du contrat de maîtrise d’œuvre et des contrats des titulaires de marchés suivis : Marchés de Travaux / Marchés Industriels / Marchés Techniques de l'Information et de la Communication / Marchés de Prestations Intellectuelles.
6. Analyser les demandes d’évolution contractuelle et les réclamations des titulaires de Marchés en proposant une stratégie de traitement et en procédant à l’examen de la pertinence des montants financiers au regard des évolutions concernées.
7. Analyser les exigences (autres que techniques) exprimées par le Client et identifier des points d’alerte dans le contrat.
8. Proposer des plans d’action pour mitiger les risques, participer à la concrétisation des opportunités.
9. Gérer les changements de périmètre des contrats, établir des stratégies de négociation et accompagner les situations précontentieuses en lien avec la Direction Juridique.
10. Participer à la montée en compétences de vos interlocuteurs au sein de la Cellule, du Projet, et en intervenant au sein de la Cellule Contract Management Métro.
11. Procéder à des Retours d’Expérience aux différents stades du pilotage contractuel.
De formation supérieure Bac+5 (Ecole d'Ingénieur, Université, MBA, …), vous possédez une solide expérience d’au moins 15 années, acquise en gestion de grands projets complexes en Marchés Publics et privés en France et à l’International. (Code de la Commande Publique / expérience des contrats FIDIC appréciée)
Vous êtes doté.e d’un esprit rigoureux et critique et avez des qualités de négociateur. Vous êtes curieux.se et aimez le travail en équipe. Votre proactivité vous aidera dans votre travail au quotidien auprès de la Direction de Projet, des Directeurs de Ligne, des Responsables de marchés, des Experts techniques : vous ferez partie de l’équipe Projet et aurez à cœur de participer à la réussite d’un projet d’envergure, au service d’un Client.
Informations supplémentaires :
Nous vous proposons :
* Construire votre avenir professionnel au sein de notre groupe en choisissant votre parcours à travers nos différents domaines d’activités, métiers et projets.
* Des opportunités de déplacements, missions, et expatriations.
* Des avantages grand groupe attractifs : comité d’entreprise, épargne salariale (intéressement, participation) …
* Du télétravail inscrit dans nos modes de fonctionnement depuis 2013.
Engagement diversité :
Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.
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