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Assistant d'exploitation h/f

Nanterre
CDI
Adéquat
Assistant d'exploitation
De 27 600 € à 30 000 € par an
Publiée le 11 octobre
Description de l'offre

Ce poste est stratégique pour l'entreprise ADEQUAT.

Vous serez en lien avec la direction, les chargés d'affaires, le personnel terrain, mais aussi les clients et les fournisseurs !

Les missions, si vous l'acceptez, seront les suivantes :

Tâches administratives :

- Être l'interlocuteur privilégié des clients
- Gestion du standard téléphonique et de la boite mail de l'agence
- Traiter les demandes clients quotidiennes (envoi de différents documents, )
- Être le support et le garant de l'équipe bureau
- Contrôler et transmettre les notes de frais du pôle au service comptabilité
- Contrôler la bonne composition des dossiers validés et analyser les débours via les logiciels existants
- Rédaction et consolidation des procédures liées à l'organisation du pôle et être le garant de leur bonne exécution
- S'assurer que les dossiers contiennent les éléments nécessaires à la facturation (bon de commande, rapport, PV de réception, )
- Suivre le SAV et les litiges clients
- Veiller à la dématérialisation des dossiers traités par les chargés d'affaire
- Être le relai social pour le service RH (remontées d'informations, échanges sur les cas particuliers )
- Assurer les relances clients avant litige
- Suivi de conformité administrative des sous-traitants

- Tâches exploitation :
- Assurer la traçabilité des interventions et des intervenants
- Relais des fonctions support du groupe : service généraux, communication,
- Vérifier la conformité du matériel réceptionné par rapport au matériel commandé (traçabilité via les bons de commande, )
- Accueillir les opérateurs terrain et répondre à leurs demandes (matériel, )
- Echanger avec les agences d'emploi temporaire, valider les contrats et les suivre

- Reporting :
- Produire tous les indicateurs pertinents de performance du pôle à destination des interlocuteurs légitimes (production par chargé d'affaires, nombre de commandes validées, statut des commandes, des devis et des factures, )
- Consolidation des indicateurs RH (absence, retards, départs anticipés, volume intérimaires, recrutements, sortie d'effectifs, )

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