Consultant etl / talend - paris (f/h)

Mission

Micropole, Groupe Talan, est un cabinet de conseil basé à Levallois-Perret. En le rejoignant vous accompagnerez des grandes entreprises dans la transformation data.

Micropole fait partie de Talan, un groupe international de conseil et d’expertise technologique. Vous souhaitez rejoindre un leader des grandes innovations data ?

Si vous avez répondu « Oui », alors devenez Consultant ETL / Talend pour l’un de nos clients grands-comptes dans les secteurs du luxe/retail, de la banque/assurance, de l’industrie ou du service.

Alors, prêt(e) à rejoindre l’aventure ? N’attendez plus !

En résumé :

1. Localité : Levallois-Perret
2. Type de contrat : CDI
3. Niveau d’expérience : entre 2 et 5 ans

Vous êtes passionné(e) par la data ? Vous comprenez l’importance des enjeux règlementaires et la nécessaire transformation des systèmes qu’ils induisent ? Vous souhaitez contribuer à une meilleure protection des données personnelles, à une lutte plus efficace contre le blanchiment d’argent ou le financement du terrorisme, ou encore aider de grands acteurs du marché à devenir plus éthiques et plus transparents ?

Vous souhaitez rejoindre un groupe pionnier des grandes innovations data et digitales ?

Vous répondez « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Consultant(e) Talend pour l’un de nos clients grands-comptes.

Prêt(e) à rejoindre l’aventure Micropole ? N’attendez plus !

Au sein de Micropole, nous vous proposons de rejoindre notre practice « Data Governance et Architecture », composée de 80 #InnovativePeople et reconnue comme leader européen de la Gouvernance des données.

En tant que Consultant(e) :

Les données en entreprise sont trop souvent organisées en silos ne laissant aux métiers qu'une vision parcellaire de l'information.

Afin d'amener une plus grande valeur et de l'efficacité au niveau des processus opérationnels et décisionnels de l'entreprise, nous accompagnons nos clients dans la gouvernance de leurs données en les hiérarchisant au sein du système d'information. Nous abordons ainsi, le cycle de vie de la donnée produit depuis la R&D jusqu'au Digital.

Au sein de Micropole, nous vous proposons de rejoindre notre practice « Data Gouvernance et Architecture » basée à Levallois-Perret, composée de 80 #InnovativePeople et reconnue comme leader européen de la Gouvernance des données.

Au quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes :

4. Recueillir les besoins du client,
5. Animer et participer aux ateliers (workshops),
6. Rédiger les spécifications techniques,
7. Concevoir les flux et services permettant de répondre au mieux à la problématique exprimée,
8. Paramétrer les solutions éditeurs et développer les modules spécifiques,
9. Participer et être force de proposition dans le choix des architectures et des technologies adéquates (typologie de flux, modes de déploiement, notifications, etc.),
10. Participer à la mise en place des normes et des bonnes pratiques (architecture, sécurité, documentation, etc.),
11. Analyser et administrer les flux d’échanges au sein du système d’information,
12. Diagnostiquer les dysfonctionnements majeurs et proposer des solutions,
13. Assurer la conduite du changement (reprise des données, formation des utilisateurs, accompagnement au démarrage, etc.).

Profil

Vos compétences techniques et vos atouts :
14. Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience sur Talend,
15. Vous possédez de solides connaissances en bases de données, notamment Oracle,
16. Vous souhaitez mettre à profit vos expériences et compétences pour vous consacrer à des problématiques liées à l’urbanisation du SI,
17. Véritable coéquipier, vous avez à cœur de contribuer à la montée en compétence de votre équipe,
18. Vous recherchez la variété et l’excellence dans votre travail,
19. Autonome, impliqué(e) et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le goût du challenge,
20. Enfin, vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

La vie chez Micropole, c’est :
21. Une intégration rythmée pour se familiariser avec la culture d’entreprise et les valeurs de Micropole ;
22. Des événements internes réguliers pour partager les connaissances, tant techniques que fonctionnelles ;
23. Une politique de formation attractive et diversifiée ;
24. Un travail d’équipe valorisé pour renforcer la cohésion ;
25. La participation à des projets internes, sur la base du volontariat

Devenir #INNOVATIVEPEOPLE, c’est :
26. Intégrer une communauté de 1 100 experts passionnés, répartis entre la France, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, l’Espagne et la Chine
27. Construire ensemble les solutions stratégiques et innovantes de demain pour accompagner nos clients dans leur transformation data et digitale ;
28. Participer au développement de nos quatre centres d’excellence Cloud : AWS, Microsoft Azure, Salesforce et GCP ;
29. Évoluer continuellement grâce à des formations et certifications sur les plus grandes technologies, via le Micropole Campus ;
30. Contribuer à une innovation continue grâce à notre écosystème de partenaires technologiques, notre accélérateur de start-up databoost’R, nos espaces d’innovation “InnovativeSpaces” dédiés à la co-construction avec les clients, et notre management par les talents naturels.
Processus de recrutement :

Chez Micropole, le processus de recrutement est réactif et transparent :

31. Étape 1 – Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes recontacté(e) dans les 72 heures suivant votre candidature par Victoria, notre Talent Business Partner dédiée à Data Gouvernance & Architecture, pour un premier échange téléphonique ;

32. Étape 2 – Un premier entretien est programmé avec Victoria en visioconférence ;

33. Étape 3 – Vous rencontrez notre manager Adel ;

En fonction du poste, des étapes complémentaires (entretien ou test technique) peuvent être prévues.
La vie chez Micropole, c’est :
34. Une intégration rythmée pour se familiariser avec la culture d’entreprise et les valeurs de Micropole ;
35. Des événements internes réguliers pour partager les connaissances, tant techniques que fonctionnelles ;
36. Une politique de formation attractive et diversifiée ;
37. Un travail d’équipe valorisé pour renforcer la cohésion ;
38. La participation à des projets internes, sur la base du volontariat.