Le site d’Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d’intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine Nationale et des clients internationaux
Vous êtes rattaché(e) à la direction de l'industrie qui assure la conception et la production des systèmes navals et des navires armés. Naval Group recherche un(e ) Responsable Gestion de Configuration Système.
La mission principale de ce poste consiste à assurer la gestion de configuration des Systèmes, sous-systèmes et produits des systèmes de Combat, dans un contexte ligne de produit.
Le Responsable Gestion de Configuration a pour missions principales :
- Organiser la gestion de la configuration :
rédiger le plan de gestion de configuration, le faire appliquer sur la ligne de produit et les programmes instanciés, aider les équipes à se l’approprier, contribuer à l'évolution des processus de Gestion de Configuration
- Identifier la configuration :
participer à l'élaboration de l'Arborescence Produit, aider au choix des articles de configuration, contribuer à identifier et définir le contenu des configurations à établir tout au long du cycle de vie du produit,
- Maîtriser la configuration :
Organiser les commissions de gestion de la configuration,assurer l'enregistrement et le suivi des demandes d'évolution et s'assurer de leur prise en compte
- Enregistrer la configuration :
Etablir la configuration de référence à soumettre à chaque revue de conception, tenir à jour la configuration applicable, récupérer la configuration réalisée pour chaque bâtiment et justifier les éventuels écarts vis-à-vis de la configuration applicable, mettre les baselines à disposition des équipes d’ingénierie dans l’ALM Jazz
- Réaliser les audits de Configuration Fonctionnelle et Physique, conformément aux dispositions du Programme
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
. 10 jours TT par mois
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