L’Institut européen de coopération et de développement (IECD) est une organisation
de solidarité internationale créée en 1988, dont la mission est reconnue
d’utilité publique. L’IECD met en œuvre des projets de développement
économique et humain en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes
et personnes en situation de vulnérabilité d’accéder à des emplois décents et
durables. Plus de 35 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de
la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à
l’IECD de développer un vrai savoir-faire dans de nombreux secteurs :
santé, énergies vertes, éducation, entrepreneuriat, agriculture, patrimoine,
hôtellerie, numérique... L’Institut opère dans 18 pays, organisés en 3 zones
géographiques (Méditerranée, Proche-Orient, Afrique subsaharienne et Madagascar,
Asie du Sud-Est). Il met en œuvre plus de 75 projets chaque année.
En 2024, l’IECD rassemble environ 370
collaborateurs, dont une cinquantaine au siège (Montrouge) et une cinquantaine
de VSI (Volontaires de solidarité internationale). La région Proche-Orient
englobe les activités de l’Institut en Egypte, Liban, Syrie.
Le
Liban, un des premiers pays d’implantation
de l’IECD, concentre autour de 20% de
son activité globale. Avec une équipe pluridisciplinaire et
multiconfessionnelle d’environ 90 personnes (hors consultants) réparties dans 4
régions (Beyrouth-Mont Liban, Tripoli-Nord, Saïda-Sud, Chtaura-Bekaa), l’IECD
et ses partenaires locaux agissent sur tout le territoire au service de la
jeunesse libanaise et des populations réfugiées. Ils mettent en œuvre des projets
de formation technique et d’insertion professionnelle, d’appui à
l’entrepreneuriat et d’accès à l’éducation. Agissant de concert avec un tissu
de partenaires très dense et diversifié (institutions internationales, ministères,
municipalités, associations locales, agences de développement, entreprises du
secteur privé, écoles et universités…), l’IECD au Liban a connu ces dernières
années un développement soutenu de ses activités : forte croissance des
formations courtes et des actions en faveur de l’accès à l’emploi, projet de
dimension nationale dans le secteur de la santé, création d’une entreprise
sociale opérant dans les énergies renouvelables, partenariats avec des
associations locales et des entreprises du secteur privé. Une grande partie de
ces activités est mise en œuvre avec l’association libanaise Semeurs
d’avenir, créée par l’IECD en 2010.
CONTEXTE
-
Le volume
d’activité de l’IECD au Liban est de 5 à 6 M€ par an, pour une quinzaine de
projets centrés en majorité sur les formations professionnelles et l’appui à
l’entrepreneuriat.
-
Le Directeur
Liban anime un Comité de pilotage (COPIL) de 8 personnes, au sein d’une équipe
réunissant les principaux cadres de l’association dans ce pays :
responsables de programmes, finance, ressources humaines, comptabilité…
MISSIONS
1.
Direction des opérations de l’IECD au Liban
et de Semeurs d’avenir
-
Élabore la
vision, les objectifs et les stratégies à court, moyen et long terme des deux
organisations
-
Planifie et
met en œuvre les activités, en veillant au respect des objectifs qualitatifs et
quantitatifs
-
Définit le
plan d’action, les priorités et les moyens financiers et humains nécessaires à
cette mise en œuvre
-
Identifie les
risques et les opportunités opérationnels et financiers sur les différents
projets
-
Inscrit son
action dans une dimension locale tout en prenant en compte une approche
régionale
-
Veille à la
coordination avec le siège et les autres pays de la région, recherche les
synergies et les complémentarités
-
Assure la
capitalisation des projets localement et avec la région et le siège
-
Garantit la
cohérence avec les valeurs, la vision et la stratégie de l’IECD
2.
Management des équipes et développement de
leurs compétences
-
Supervise la
gestion des ressources humaines (expatriés et personnel local) d’environ 90
personnes
-
Anime le
COPIL et encadre en direct les responsables de programmes, les responsables des
fonctions transverses (Communication, Comptabilité, Finance, RH), ainsi que
certaines autres fonctions (audit interne, partenariats…)
-
Définit et
adapte l’organisation RH nécessaire à la bonne conduite des opérations
-
Définit la
politique de formation des équipes nécessaire à leurs montées en compétences
-
Réunit
régulièrement le groupe des Key Leaders, qui regroupe le COPIL, les chefs de
projets et certains experts. Avec les RH Liban, met en place des formations
régulières et ad hoc pour ce groupe
-
Soutient les
RH Liban dans la montée en compétences du groupe des Young Talents (staff à
potentiel)
-
Signe les
contrats de travail, s’assure du respect du droit du travail libanais et de la
protection des salariés
-
S’assure du
bon déroulement des démarches de visas pour les expatriés, et de leur sécurité
-
Est garant de
l’esprit d’équipe et de la cohésion entre les équipes locales et siège
-
Anime et
encourage les échanges entre les équipes opérationnelles, les équipes des
autres pays de la région, et les équipes transverses basées à Montrouge
-
Est en charge
du respect par tout le staff du Code de conduite et des procédures de lutte
contre les abus
-
Est en charge
de la politique de sécurité, assure un suivi régulier du niveau de risque du
pays, pilote les réunions du Comité de sécurité
3.
Pilotage des partenariats et des relations
extérieures
-
S’implique
activement dans l’élaboration des partenariats opérationnels, et œuvre à leur
renforcement : ministères, entreprises, associations…
-
Pilote les
relations avec les partenaires financiers existants (incluant les rapports
techniques et financiers), en étroite relation avec les équipes partenariats de
l’IECD
-
Dédie une
part significative de son temps au développement des relations avec de nouveaux
partenaires financiers
-
Assure le
lien avec diverses instances d’information et de coordination : Comité de
développement de l’Ambassade de France, LHIF (coordination des ONG
internationales), ONG francophones…
-
Participe à
la représentation officielle de l’IECD auprès des pouvoirs publics libanais,
français et internationaux
-
Développe une
stratégie de communication institutionnelle et opérationnelle adéquate,
permettant de donner de la visibilité aux activités de l’IECD et de Semeurs
d’avenir au Liban
4.
Développement de nouvelles activités
-
Contribue au
développement de nouvelles activités et s’assure qu’elles s’inscrivent en
pleine cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’IECD :
-
Initie et
développe de nouvelles activités localement, avec des partenaires financiers
privés et/ou institutionnels
-
Partage ces
initiatives avec les autres pays de la région et, plus généralement, avec les
autres équipes de l’IECD
5.
Gestion financière et procédures
-
Pilote le
budget pays annuel, anime son élaboration et suit sa mise en œuvre ;
assure le reporting régulier des projets auprès de la Direction et de la
Direction Administrative & Financière
-
Contrôle la
mise à jour des outils de suivi, pilote les revues financières trimestrielles
-
S’assure du
respect des procédures de gestion et de contrôle
-
S’assure du
respect des obligations réglementaires
-
Veille au bon
déroulement des audits
6.
Participation à la dynamique internationale
de l’IECD, au sein de la Région Proche-Orient, ainsi qu’au niveau Monde
-
Participe au
développement d’une dynamique Proche-Orient, ayant pour objectif de partager au
plus près les expériences et compétences projets et fonctions transverses
-
Participe au
déploiement d’une stratégie de développement des partenariats opérationnels et
financiers dans une dimension régionale, et contribution aux réflexions sur les
développements de l’IECD dans la région
-
Sensibilise
les équipes Liban aux dynamiques régionales et mondiales de l’IECD. Notamment,
œuvre à la construction de coopérations entre projets et équipes des pays de la
région et au niveau monde
7.
Assure la direction de Semeurs d’Avenir
-
Prépare et
anime les réunions de l’association
-
Garde un lien
régulier avec les 5 membres du Comité de direction, en particulier le Président
-
S’assure du
respect des obligations réglementaires, notamment les déclarations fiscales et
sociales
-
Veille à la
bonne gestion des relations partenariales de l’association
Formation : Formation de l’enseignement supérieur, de préférence de niveau Maîtrise/Master,
de type école de commerce, ingénieur, sciences politiques, économie/gestion. Un
double cursus serait un plus
Expérience :
‐
Expérience
professionnelle significative requise (15 ans minimum), y compris plusieurs
années dans un poste de direction, couvrant un périmètre complet (opérations,
finance, RH, communication…)
‐
Expérience
et/ou intérêt pour le domaine du développement économique et de la solidarité
internationale
‐
Intérêt pour
les enjeux de l’éducation, de la formation professionnelle et de
l’entrepreneuriat
‐
Capacité à
intervenir à la charnière des secteurs associatifs, public et privés, et à
construire des ponts entre eux
‐
Expérience à
l’international, si possible dans des pays connaissant une dynamique de
développement
Compétences attendues :
-
Pilotage
opérationnel et financier de projets
-
Management
direct d’une équipe de direction (COPIL) et indirect de leurs n-1 (Key Leaders) :
accompagner, former, fédérer, fidéliser
-
Vision
stratégique et opérationnelle du développement des activités
-
Orientation
bénéficiaires, ancrée sur le terrain avec objectifs d’impact à atteindre
-
Capacité de
représentation de l’IECD et de Semeurs d’Avenir auprès des partenaires opérationnels,
institutionnels et financiers ; capacité à animer et développer ces
partenariats
-
Capacité à
développer de nouveaux partenariats financiers
-
Capacité à
travailler en équipe, en organisation matricielle, en multiculturel
-
Maitrise des
outils informatiques et du pack Microsoft office
-
Excellente maîtrise
de l’expression et de la rédaction en français et en anglais ; une
compréhension de l’arabe serait un plus
Qualités personnelles :
-
Leadership,
capacité à entraîner une équipe
-
Dynamisme,
état d’esprit positif, disponibilité à l’égard des équipes
-
Esprit
entrepreneurial, agilité, innovation
-
Orientation solutions, résultats et
impact
-
Rigueur, organisation, pragmatisme
-
Diplomatie, adaptation à différents
niveaux d’interlocuteurs
-
Intérêt
sincère pour les bénéficiaires des projets, leur parcours souvent difficile,
leurs aspirations, leur motivation
-
Sensibilité à
l’histoire tourmentée du Liban, respect des différences culturelles et
régionales
-
Capacité à
évoluer et à décider dans un environnement incertain voire instable
-
Résilience,
maîtrise de soi, aptitude à faire face au stress
-
Fortes
capacités de travail : ce poste à responsabilités nécessite un engagement
fort et de la persévérance
-
Capacités
dans le domaine de la négociation
-
Solides
qualités morales : honnêteté, humilité, respect ; intransigeance
envers les abus de toute sorte
-
Aisance
relationnelle, ouverture d’esprit, écoute, patience
-
Adaptation à
la culture locale, intérêt pour le contexte géopolitique
-
Adhésion aux
valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un
engagement professionnel
CONDITIONS DU POSTE
Contrat
:
plein temps pour une durée minimale de deux ans renouvelables
Management direct d’une dizaine de
personnes, avec une équipe d’environ 90 personnes (hors consultants)
Collaboration
étroite avec :
-
Les
Directeurs des autres pays du Proche-Orient
-
Les
directions transverses basées à Montrouge (Finances, Partenariats, Programmes,
Communication, Ressources Humaines et IT)
-
Participation
aux activités et échanges rassemblant les Directeurs des 18 délégations de
l’IECD
Prise de poste : 1er
juillet 2024
Localisation :
-
Beyrouth,
Liban
-
Déplacements
à prévoir dans tout le Liban (en fonction de la situation sécuritaire), dans la
région et en France en fonction des besoins
Conditions
contractuelles :
-
Rémunération
selon profil
-
Participation
au logement sur place
-
Selon le
statut :
o
Départ en
famille possible, prise en charge des frais de scolarité
o
Un Billet
d’avion A/R par année de mission (y compris ayants droits)
o
Pack
médical et social
o
Mise à
disposition d’un véhicule de service et d’un téléphone
- Congés
payés : 2 jours par mois, soit 24 jours annuels + jours fériés locaux
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