Manager stratégique - pilotage département santé sécurité au travail

Manager stratégique - Pilotage département Santé Sécurité au travail

Suite à des mouvements internes, des départs en retraite et pour mieux répondre aux besoins de ses adhérents, une nouvelle organisation des directions est mise en place autour des trois cibles de l’action de la MSA : les individus, les entreprises et filières, les territoires. Le département SST est au sein de la direction Entreprises.

Dans ce contexte, un manager stratégique est recruté pour piloter le département Santé Sécurité au Travail.

La résidence administrative de l’équipe de direction et des managers stratégiques se situe à Chambéry, avec des déplacements sur l’ensemble de la circonscription de l’organisme.

Description du poste

Le département Santé Sécurité au Travail a pour principales missions de :

1. Assurer la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité
2. Conduire les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
3. Apporter son aide à l'entreprise pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels ainsi que pour l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail,
4. Accompagner l'employeur, les travailleurs et leurs représentants dans l'analyse de l'impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l'entreprise ;
5. Accompagner l'employeur, les travailleurs et leurs représentants ainsi que les non-salariés dans la prévention des risques de désinsertion et tout au long des parcours de maintien en emploi

Appuyés par des managers de proximité, le manager stratégique (H/F) devra assurer l’animation stratégique du département de Santé Sécurité au Travail qui se compose :

6. D’une équipe de santé au travail avec 6 médecins du travail et de 7 infirmiers
7. D’une équipe administrative avec 9 gestionnaires et 1 animatrice d’équipe
8. D’une équipe Prévention des risques professionnels composé de 6 conseillers
9. D’une cheffe de projet

Le travail conduit par les équipes de la Santé Sécurité au Travail est appuyé par une double démarche : la construction et la mise en œuvre du plan de Santé Sécurité au Travail 2026-2030 et par la certification des services SST.

Profil recherché

Des compétences managériales abouties sont attendues sur ce poste, en particulier une capacité à :

10. piloter l’activité et les projets sur un périmètre couvrant plusieurs domaines, plusieurs approches et plusieurs métiers
11. pour ce faire, prendre en compte la diversité des profils composant l’équipe, mettre en œuvre les complémentarités utiles au service à rendre aux adhérents
12. contribuer à définir des orientations stratégiques pour la SST et l’action de la MSA en direction des entreprises et des filières
13. créer des transversalités fluides et pertinentes avec d’autres services de la MSA
14. construire des partenariats, y compris dans des environnements complexes
15. Assurer une gestion budgétaire des fonds dédiés aux actions de santé sécurité au travail

Il s’agira de :

16. Maîtriser les enjeux dans son domaine d’activité et de savoir identifier et anticiper les perspectives pour ce dernier
17. Maîtriser les différentes techniques du management et de la conduite de projet et de la facilitation de l’intelligence collective.
18. Fédérer les équipes et les managers de proximité autour des objectifs stratégiques de l’organisme et garantir leur atteinte dans son domaine d’activité.
19. Garantir un climat propice au bon fonctionnement des domaines d’activités et à la qualité de vie au travail.
20. Disposer de qualités relationnelles : une capacité d’écoute, de mise en discussion et une et communication orale adaptée aux interlocuteurs
21. Capacité à porter les valeurs de l’institution et à les défendre dans son environnement.

Votre formation et expérience :

Un diplôme en management ou une formation EN3S, ainsi qu’une expérience solide dans le management sont attendus.

Une expérience dans le domaine de la santé ou de la prévention est vivement souhaitée.

Rémunération annuelle brute : 52 669 euros

Avantages

22. Entreprise à valeurs humaines
23. Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public
24. Equilibre vie personnelle/vie professionnelle
25. Télétravail possible
26. Tickets restaurants d’une value facile de 9 euros, dont 5.40€ à charge de l’employeur
27. Remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement aux transports en commun
28. Mutuelle et CSE
29. Versement d’un complément familial en fonction du nombre d’enfants à charge

Contact

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Pauline BRENIER, Directrice adjointe, (06-37-03-28-50), absente du 4 au 25/8) ou Matthieu LE NOAN, sous-Directeur (07 88 85 18 96, absent du 08/8 au 1/9).

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées avant le 15 septembre 2025.

Une prise de fonction est souhaitée au 1er novembre 2025.