Gestionnaire retraite

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie joue un rôle clé dans le fonctionnement de la collectivité, en assurant chaque mois la gestion sécurisée d'environ 4 500 bulletins de paie. Il garantit la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public. Le poste de gestionnaire carrières et retraites s'inscrit dans une organisation structurée et collaborative. Le service, composé de 40 agents répartis en six modules, comprend un module dédié aux dossiers de retraite CNRACL, favorisant l'expertise métier et l'accompagnement de proximité des agents. Au sein de ce module, l'agent intègre une équipe de trois personnes. Le gestionnaire est responsable de portefeuilles de dossiers identifiés. Il assure la gestion administrative complète des dossiers de retraite et intervient ponctuellement sur les campagnes de congés bonifiés ainsi que sur la saisie dématérialisée des dossiers de promotion interne auprès du CIG. Il traite les situations individuelles avec rigueur et autonomie, tout en assurant un reporting régulier auprès de sa hiérarchie. Les missions s'exercent sous l'autorité du responsable de module, garant de la cohérence des pratiques et de l'accompagnement professionnel. Missions 1. Gestion des dossiers de retraite Gestion complète des dossiers, du rétablissement des droits à la liquidation. Saisie dématérialisée des dossiers retraite. Information, conseil et accompagnement des agents dans leurs démarches. 2. Assistance aux procédures collectives Contribution à la constitution et au suivi des dossiers de promotion interne. Gestion des actes administratifs et des courriers afférents. 3. Gestion des congés bonifiés Vérification des droits des agents. Gestion des indemnités de cherté de vie. Suivi administratif et financier du marché en lien avec les services concernés.