Ip/ap - responsable de la division du contrôle fiscal et adjoint de la responsable de pôle h/f

Description du poste

Au sein du pôle Contrôle Fiscal et affaires juridiques (PCFAJ), la division du contrôle fiscal pilote, anime et apporte son soutien technique et juridique aux services infra-départementaux de contrôle fiscal, soit le PCE, la BCR, sous le pilotage unifié du Pôle de programmation, de recherche et de contrôle (PPREC), le PCRP, et la BDV.

Dirigé par 1 AFIPA, le PCFAJ comprend 2 divisions : la division du contrôle fiscal et la division des affaires juridiques. Le responsable de la division du contrôle fiscal est positionné comme adjoint au responsable du pôle contrôle fiscal et affaires juridiques.

La division du contrôle fiscal comprend 2 cadres A et 1 cadre B.

La division contrôle fiscal traite des problématiques suivantes :

- les propositions de poursuites correctionnelles, les interlocutions, les recours hiérarchiques (L54C du LPF) et les visas des dossiers à forts enjeux

- les visas et suivi des rapports commissions départementales (IDTCA et commission de conciliation)

- les assistances administratives internationales

- la mobilisation du renseignement interne

- le suivi de l’activité de recouvrement en lien avec la division du recouvrement

- l'animation et le suivi des partenariats avec des administrations tiers (DIRCOFI Nord, justice)

Au sein de la division, le responsable supervise:

– le visa des travaux des rédacteurs : procédures relevant des poursuites pénales ou à enjeux (dossiers supérieurs à 100 000 € ou dossiers sensibles), affaires signalées, demandes de solution ;

– l’encadrement de l’équipe et le suivi des missions : cellule de taxation, commissions, statistiques et tableaux de bord, préparation des données pour la confection des dialogues de performance ;

– le soutien technique aux services du CF ;

- le traitement des demandes de remboursement de crédit de TVA qui relèvent de la compétence de la direction ;

- la validation de la programmation départementale dans un souci d’efficacité ; financière, de lutte contre la fraude et de couverture du territoire et du tissu fiscal ;

- l'accompagnement de l’appropriation de PILOTCF;

Il est également ambassadeur PILAT de la Direction et référent sécurité.

Description du profil recherché

L’adjoint(e) doit avoir le sens du relationnel en interne et en externe et des aptitudes au dialogue. Il (elle) doit faire preuve d’autonomie et de pragmatisme et d’autonomie tout en sachant rendre des comptes et tenir informé sa hiérarchie.

ll (elle) doit avoir le sens de l’organisation, maîtriser les délais et savoir prioriser les actions. Il est attendu qu’il (elle) soit force de proposition et possède des compétences managériales pour piloter et animer une équipe en suppléance du responsable du Pôle.

Savoir-être :

1. Aptitude à fédérer une équipe
2. Capacités d'adaptation et deréactivité
3. Capacités d'écoute
4. Discrétion
5. Qualités relationnelles avérées en interne (au sein de la division et de la Direction) comme en externe avec les services et les partenaires de la division

Savoir-faire :

6. Savoir organiser et prioriser ses travaux et ceux de son équipe en fonction des enjeux
7. Savoir apporter un soutien technique aux équipes dans l'exécution des missions
8. Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches
9. Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l'adhésion des équipes

Compétences requises :

10. Sens de l'écoute et aptitude au dialogue
11. Être force de proposition pour le responsable de Pôle
12. Savoir s'approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
13. Loyauté dans la mise en œuvre et l'accompagnement des décisions du responsable
14. Bonne qualités rédactionnelles

Connaissances requises :

15. Connaissances solides de la fiscalité, de ses enjeux et des synergies entre services
16. Forte expérience dans le domaine du contrôle fiscal souhaitée

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

17. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
18. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
19. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
20. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
21. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
22. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
23. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
24. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
25. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
26. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé