Chief people officer / drh / head of people

Overview

À propos
Kraaft, c’est le « WhatsApp de la construction » ! Notre mission ? Simplifier la vie de millions de travailleurs dans le monde du BTP pour qu’ils puissent finir plus tôt et profiter d’un bon barbecue ou d’un happy hour à la maison.

Le principe est super simple : tu crées un groupe de discussion pour chacun de tes chantiers, tu partages des photos, des documents… pas besoin de formation, ça se prend en main en quelques secondes, sisi même sur le terrain quand il pleut ou que ton écran de portable est cassé... Ensuite, les messages se classent tout seuls (ou presque) grâce à l’IA : sur des cartes, dans des dossiers, dans des formulaires ou carrément dans des rapports (Excel, Word). Fini les galères de reporting, c’est une petite révolution !

Lancée il y a 5 ans, Kraaft, c’est aujourd’hui 30 000 utilisateurs actifs, plus de 1 200 clients dans 14 pays, et une équipe de 70 personnes ultra motivées.


Contexte et Mission

Fini les clichés des RH ! On ne cherche pas un rôle administratif ou une fonction béni oui oui. Ce que lon veut, cest quelquun pour rejoindre notre CODIR et devenir la clé de voute de Kraaft. Un poste stratégique où tu seras chargé(e) de garantir la performance, le bien-être et l’amélioration continue de nos équipes ! ️

Après 5 ans de croissance et une équipe fondatrice ultra impliquée dans le recrutement et le management, il est temps pour Kraaft de trouver notre Chief People Officer ! On cherche quelqu’un de passionné(e) et visionnaire, prêt(e) à discuter stratégie au quotidien avec les cofondateurs. En tant que membre du comité exécutif, tu seras le/la catalyseur(trice) de notre culture, de notre performance, et de notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents du marché.

Voilà donc les missions envisagées pour ce poste, à discuter évidemment ensemble ! Sachant que pour le moment nous avons déjà quelquun à mi temps sur la partie Admin, et un cabinet pour la paie, donc le but est vraiment de se focaliser sur la partie Strat et People, puis de recruter un Talent Acquisition après quelques mois.


Missions envisagées

* Stratégie RH & Leadership Culturel
* Définir la stratégie RH en collaboration avec le CEO et le comité exécutif. Aujourdhui nous sommes 70 employés. Lobjectif de lannée 2026 est de monter à une centaine de personnes dans léquipe, réparties à 80% sur la France, 10% sur lAllemagne et 10% sur le Royaume-Uni et les Etats-Unis.
* Développer une culture organisationnelle forte, inclusive et alignée sur les valeurs de Kraaft, qui permet dattirer et de retenir les talents. Nous avons une image produit forte : Kraaft est une solution simple et moderne pour aider les équipes sur chantier ! Il faut maintenant réfléchir à la continuité de cette image produit avec notre culture déquipe. Kraaft faut que ça envoie du smiiiile !!
* Faire évoluer lorganigramme avec les managers de chaque équipe pour anticiper la croissance de lentreprise
* Co-construire les routines et les objectifs pour garantir la performance et la montée en compétence des équipes
* Talent Acquisition & Marque Employeur
* Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement proactive pour attirer les meilleurs candidats du marché, co-construire les scorecards de chaque nouveau recrutement et garantir la qualité de nos process de recrutements
* Développer la marque employeur de Kraaft pour renforcer notre attractivité sur le marché
* Superviser lonboarding et lintégration des nouveaux collaborateurs pour assurer une expérience positive dès le départ
* Recruter et superviser un Talent Acquisition pour aider sur la partie Recrutement. Attention, on reste une jeune startup, les premiers mois tu nauras pas de TA et ça sera donc ton job daider les managers à recruter leurs pépiiites !
* Développement des Talents & Performance
* Mettre en place un programme de développement professionnel / gestion des carrières et des matrices de compétences
* Définir des processus dévaluation de la performance alignés sur les objectifs de lentreprise, et construire une grille de rémunération juste
* Identifier et développer les talents clés pour soutenir la croissance et la succession
* Coacher de façon personnelle les managers (et même tous les employés !) pour quils grandissent dans leur rôle
* Gestion Opérationnelle & Gouvernance RH
* Promouvoir la diversité, léquité et linclusion au sein de lorganisation
* Porter lobjectif de parité dans lentreprise (aujourdhui on est à 37% de femmes cest nuuuuul)
* Concevoir des initiatives pour améliorer lengagement, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs : typiquement organiser le séminaire annuel en juillet et gérer des budgets annexes pour des événements par équipe
* Superviser les intervenants RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel), assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques

Et si on se fait une roadmap concrètement ?

* Attentes à 3 mois : Mettre en place plein de process pour mettre la boite au carré niveau RH, aider les managers dans le sourcing et le recrutement des candidats, créer du lien humain avec tout le monde, et présenter une Stratégie People
* Attentes à 6 mois : Shadow les équipes, mettre en place des matrices de compétences et des plans de progression pour chacun, coacher les managers, mettre en place des routines et garantir la performance et lamélioration continue de tous (dans la bonne humeur) !
* Attentes à 12 mois : Recruter un TA pour nous aider à grossir, développer une marque employeur forte et parler de ce quon a mis en place dans lécosystème en étant fier·ère !


Profil recherché

Ce que nous cherchons chez notre Chief People Officer

* Une vision stratégique sur le poste : quelquun qui rêve dêtre CPO dune scale-up pour promouvoir sa vision moderne des RH !
* On attend de toi une autonomie totale pour dessiner les rituels de Kraaft, qui font ce que nous sommes
* Quelquun de solaire, qui donne le sourire aux équipes et bouillonne de projets au quotidien ! Il faut absolument que tu sois capable dinspirer les équipes dans leur transformation
* Une passion profonde pour le développement des talents et la culture dentreprise, il faut que tu puissses parler des heures de stratégie People et de coaching !
* Maîtrise des outils RH modernes et des indicateurs de performance
* Au moins 5 ans dexpérience dans les RH / ou Opérations en startup


Process de recrutement

Déjà bravo davoir lu cette job desc jusquau bout ! Et voilà maintenant le parcours du combattant en 5 étapes pour nous rejoindre

* Appel de 30min avec Thomas (CEO)
* Rencontre de 1h30 en physique avec Thomas (toujours CEO), ça peut être au bureau, ou déjeuner, ou le soir si tu es en poste et que tu n as pas bcp de temps libre !
* Au moins 2 ref calls avec des ex collègues, pour quon en apprenne un peu plus sur ta manière de travailler :-)
* Rencontre avec les managers de Kraaft : autant pour que tu te fasses une idée de notre culture qu eux un avis sur ta vision des RH
* Présentation au Comex "Quelle est ma vision des RH pour Kraaft ?" avec des exemples de routine et dorganisation que tu aimerais mettre en place, et ton programme des 100 jours. Par respect pour le travail fourni, seulement 3 personnes accéderont à cette étape finale


Informations complémentaires

* Type de contrat : CDI
* Lieu : Paris
* Expérience : > 3 ans
* Télétravail partiel possible
* Salaire : entre 60000€ et 80000€ / an


J-18808-Ljbffr