Publiée le 16 juin
Mission du poste
Nous recherchons un(e) gardien(ne) d'immeuble motivé(e), sérieux(se) et disponible pour assurer l'entretien et le bon fonctionnement d'une copropriété . Il/elle sera en charge de 13 immeubles.
Vos missions :
Nettoyage et entretien des parties communes ;
Gestion de la propreté générale de la résidence ;
Entretien des espaces verts (ramassage déchets.) ;
Surveillance et signalement des anomalies ou dysfonctionnements ;
Surveillance des entreprises extérieurs;
Rendre compte des interventions;
Communiquer avec le syndic par mail ou par WhatsApp;
Participation au confort et à la qualité de vie des résidents;
Distribution des convocations AG ainsi que des procès verbaux;
etc...
Conditions du poste :
CDI - Temps plein
Classification : Catégorie B
Rémunération selon convention collective et calcul des UV
Treizième mois
Poste à pourvoir au 1er juillet
Loge de fonction incluse : appartement d'environ 49 m² avec cave
Horaires de travail :
Du lundi au vendredi :
07h00 à 19h00
Pause de 12h00 à 15h00
Le samedi :
07h00 à 10h00
Une bonne disponibilité est demandée afin d'assurer le bon fonctionnement de la copropriété.
Deux autres gardiens dont un gardien en chef sont présent sur le site. L'entente est indispensable.
Le/la gardien(ne) recruté(e) devra se référer au gardien chef en cas de problème ou pour toute question liée au fonctionnement de la résidence.
Profil recherché :
Personne autonome, rigoureuse et polyvalente ;
Sens de l'organisation et du service ;
Bon relationnel avec les résidents ;
Connaissance en informatique souhaitée;
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité,Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration d'immeubles et autres biens immobiliers
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
