Nous recherchons un chargé ou une chargée de développement RH pour rejoindre notre équipe !
Le/la Chargé(e) de Développement RH participe à la mise en œuvre et au suivi des projets liés à la gestion et au développement des talents, à la formation, à la mobilité interne et à l’amélioration continue des pratiques RH. Il/elle contribue activement à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Responsabilités
1.Gestion des projets RH
* Participer à la conception, au déploiement et au suivi des projets RH stratégiques (gestion des talents, diversité et inclusion, marque employeur, etc.).
* Participation à l’identification des besoins en compétences et proposer des plans d’action adaptés (formations, recrutements internes ou externes).
2. Formation et développement des compétences
* Participer à l’élaboration du plan de formation annuel en collaboration avec les managers et les équipes opérationnelles.
* Participer au choix des prestataires externes et à la supervision de la mise en œuvre des actions de formation.
* Participer au suivi de l’efficacité des formations et de leur impact sur le développement des collaborateurs.
3. Gestion des carrières
* Participer à la mise en œuvre et au suivi la campagne des entretiens annuel d’évaluation et des entretiens professionnels.
* Participer à l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
4. Contribution à la stratégie RH
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique RH alignée sur les objectifs stratégiques.
* Assurer une veille sur les tendances RH (réglementation, innovations, bonnes pratiques).
* Produire des rapports réguliers sur les indicateurs clés du développement RH.
Profil recherché
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
* Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management (type Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH).
* Expérience significative (2 à 5 ans) dans une fonction similaire ou dans le domaine des ressources humaines.
* Anglais professionnel.
* Maîtrise des outils SIRH et logiciels dédiés aux ressources humaines.
* Bonne connaissance des techniques d’évaluation, gestion des compétences et gestion prévisionnelle des emplois (GPEC).
* Solides compétences en gestion de projet.
* Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
* Aptitudes relationnelles développées : écoute active, diplomatie, sens du service.
* Participation à l’identification des besoins en compétences et proposer des plans d’action adaptés (formations, recrutements internes ou externes).
Si vous êtes motivé(e) par le challenge et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Rejoignez nous pour contribuer à notre succès collectif !
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