Dans la cadre de sa mission, l'employé sera amené à :
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure ;
- Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels...) ;
- Gérer les paies ;
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise ;
- Pourra participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion de paie
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes
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