Contexte et atouts du poste
Le poste est basé à Villers-lès-Nancy, sur le site principal du centre Inria de l’Université de Lorraine.
Le Centre regroupe les services d’appui nécessaires à l’accompagnement des 21 équipes projets, dans le cadre des orientations définies par les directions fonctionnelles.
La ou le responsable ressources humaines est placé sous l’autorité hiérarchique de la Secrétaire générale et, en tant que membre de l’équipe de Direction du Centre, est amené à exercer ses fonctions en lien régulier avec les autres services.
Mission confiée
En qualité de Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous déclinez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines de l'Institut à l'égard des équipes, services et personnels du Centre ; dans ce cadre, vous développez des actions innovantes adaptées notamment aux spécificités de l'environnement du Centre.
Vous planifiez et coordonnez les activités du service ; vous animez une équipe de 3 collaborateurs (2 Chargées de RH et 1 assistante RH) en charge du recrutement et de l’accompagnement RH, auprès desquels vous apportez l’expertise technique nécessaire.
Vous vous assurez par ailleurs de la qualité de la collaboration du service avec la Direction des ressources humaines et les autres directions fonctionnelles.
Vous faites partie du réseau métier des Responsables des Ressources Humaines, représentant les 9 centres de recherche Inria et le Siège, et contribuez à ce titre à l’amélioration des outils et procédures de gestion. Vous travaillez de manière très étroite avec les RRH des centres et le réseau des chargés de prévention pour toutes les situations sensibles.
Vous participez activement aux instances locales.
Principales activités
Vous encadrez une équipe et coordonnez l’activité de vos collaborateurs, en veillant au respect du calendrier de la DRH.
Acteur de proximité auprès des managers, vous les aidez à intégrer et décliner la politique RH au sein de leur équipe (recrutement, développement professionnel, conditions de travail) et les accompagnez dans la recherche de compétences adaptées à leurs besoins (recrutement, mobilité, formation) et dans leur gestion RH (situations complexes, entretiens d'évaluation, promotion, gestion de conflits, procédures disciplinaires...).
Vous accompagnez également les collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels, et participez à l'identification et à la gestion des talents.
Vous pilotez le déploiement de la feuille de route de la politique RH pour le Centre et contribuez à l’évolution des dispositifs RH par votre participation aux réflexions de la ligne métier RH.
Vous pilotez des revues de personnels régulières et suivez les effectifs (création et transformation des postes) en proposant une stratégie de remplacement en lien avec le Service Recrutement/Carrière de la DRH.
Vous participez activement aux enjeux majeurs de la politique RH d’Inria, tout particulièrement, le déploiement du Programme Handicap et du Plan Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes de l’Institut.
Vous contribuez au plan de formation national et local et développez des actions de développement social.
Vous assurez le suivi des situations individuelles complexes, en lien étroit avec la chargée de prévention du Centre.
Compétences
Les compétences suivantes sont attendues des candidats. Les candidates et candidats fortement motivés qui n’auraient pas acquis l’ensemble de ces compétences sont invités à candidater, dès lors qu’ils estiment détenir le potentiel pour être opérationnels sur le poste.
1. Connaissance du droit administratif général et du droit de la fonction publique,
2. Connaissance de l’organisation générale des institutions françaises, européennes et/ou
3. internationales,
4. Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics,
5. Connaissance des règles de gestion des ressources humaines (statuts des personnels des EPST),
6. Statut de la fonction publique (une connaissance du statut des EPST serait un plus),
7. Procédures de gestion des personnels de la fonction publique,
8. Techniques de management,
9. Outils bureautiques,
10. Sens du travail en équipe indispensable avec la capacité d'animation d'un collectif,
11. Expérience de management d'équipe,
12. Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie,
13. Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie,
14. pédagogie,
15. Aptitude au reporting et à la synthèse,
16. Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion,
17. Compétences rédactionnelles,
18. Respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.
Avantages
19. Possibilité de télétravail et d’aménagement du temps de travail
20. Congés et RTT : 45 jours par an + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
21. Restauration subventionnée
22. Prestations d’action sociale, culturelles et sportives
23. Accès à la formation professionnelle
Rémunération
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de catégorie A en mobilité pour un détachement de 3 ans et aux non titulaires pour un CDD ou un CDI selon le profil.
Rémunération des fonctionnaires en fonction des grilles statutaires.
Rémunération des contractuels en fonction du barème INRIA et de l'expérience professionnelle. Rémunération indicative pour une candidature à 5 ans d’expérience : 40 000€ brut annuel, modulable en fonction du profil.
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