Et si votre stage avait de l'impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international ! Contexte Schneider Electric est un leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Ce poste est à pourvoir au sein de l'équipe Support global de notre nouvelle offre EcoStruxure Automation Expert, un nouveau système d'automatisation industrielle piloté par événements conçu pour optimiser la flexibilité, l'efficacité et la pérennité de l'automatisation. Notre équipe, composée de plus de 30 personnes. Collaborative et dynamique, elle joue un rôle crucial dans le déploiement réussi de cette offre innovante pour nos clients du monde entier. Le/La success Manager junior aidera les Sucess Manager dans le pilotage des projets clients sur un périmètre en gérant proactivement la mise à jour de la base de donnée, les relations, en limitant les risques et en favorisant l'adoption du produit. Missions Mission 1 : Gestion et suivi des projets * Gestion des projets et de leur cycle de vie : Réceptionner les nouvelles opportunités incluant l'offre EcoStruxure Automation Expert dans tous les pays. Animez les réunions de " Kick-off " et de " Follow-up " et contribuerez au processus de validation " Go/No-Go " pour les nouveaux projets. Participer activement au suivi quotidien des projets EAE jusqu'à leur exécution. Vous contribuerez à la réussite des projets en veillant à l'alignement avec les objectifs et les délais clients, et en collaborant avec les équipes commerciales, R&D et les experts techniques. * Analyse technique et collaboration : Collaborer étroitement avec les experts techniques de l'équipe pour réaliser une analyse approfondie des nouveaux projets, voire des projets en cours. Votre rôle sera d'identifier les lacunes organisationnelles afin de garantir la bonne préparation et l'exécution du projet et de remonter les risques techniques potentiels identifiés par les experts techniques. * Surveillance de la performance : Mettre à jour de manière pro-active la base de données. Contribuer à la gestion des risques en surveillant la santé des projets. Vous utiliserez des outils de Business Intelligence comme Power BI pour suivre les indicateurs de performance clés (KPI), identifier de manière proactive les risques potentiels et anticiper les besoins de soutien pour des commissionings réussis. Mission 2 : Support et relation pays * Support pays : Agir comme point de contact privilégié des équipes de vente et techniques dans les pays afin de répondre à leur question et résoudre leur problème technique. S'assurer du suivi des projets jusqu'au commissioning et du support technique fourni par notre équipe. Porter les bonnes valeurs EAE tout en portant leurs demande d'amélioration. Être le lien entre les pays (Local) et la Line of Business et la R&D (Global). * Recueil des besoins : Cette mission inclut le recueil de la "Voix des clients" (Voice of Customers) auprès des équipes commerciales, ou directement auprès des clients, pour identifier les écarts d'offre et les remonter aux équipes de R&D, renforçant ainsi la confiance et la satisfaction client. Mission 3 : Optimisation des processus * Amélioration continue des processus et des outils : Contribuer à l'optimisation des processus opérationnels et de l'organisation de l'équipe pour améliorer la communication et l'efficacité globale. Vous analyserez, testerez et proposerez des modifications pour assurer la fiabilité et l'efficacité des outils de travail (SharePoint, Power Automate, Power BI) utilisés par les équipes sur les projets clients. * Documentation et capitalisation des connaissances : Participer à la création et à la mise à jour des guides et des modèles de gestion de projet. Mise à jour de la Knowledge Bank et suivi de la documentation d'équipe. Vous contribuerez ainsi à la capitalisation du savoir-faire de l'équipe pour faciliter le travail et l'intégration des nouveaux membres. Profil Formation : Bac + 4/5 Spécialités : Gestion de projet / Management des organisations / Analyse de données Ecole de commerce ou équivalent avec une spécialisation en Project Management / PMO. Prérequis : * Une première expérience dans la gestion de projet serait un plus. * Appétence pour le monde de l'industrie / les automatismes industriels / L'Industrie 4.0 * Compétences en communication : travail en équipe et encourager à la collaboration, aisance à l'oral / en présentation et bonnes qualités rédactionnelles. * Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. * Capacité à gérer plusieurs sujets et à prioriser. * Solide compréhension de la gestion du cycle de vie des projets et de la gouvernance. * Être organisé(e) et axé(e) sur les résultats * Langues : Anglais courant (périmètre mondial et équipe est internationale). La maîtrise d'une autre langue serait un plus. * Outils : + Connaissance indispensable des outils Microsoft et principalement Excel et Powerpoint. * + Maîtrise des outils d'analyse de données et des outils de création de tableaux de bord (Power BI, Tableau) pour le suivi des indicateurs de performance clés et l'obtention d'informations exploitables. + Des connaissances ou une première expérience avec Sharepoint et Power Automate sont un plus. Informations supplémentaires : Localisation : Carros, Alpes-Maritimes, France Durée : 6 mois Démarrage souhaité : Janvier 2026 Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/. Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : * D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal) * D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours * D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise * D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois * D'autres avantages : * un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise, * des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) * jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles * Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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