Directeur de l'education et de l'enfance - h/f

RESPONSABILITÉS :

Pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique éducation de la restauration et de l'entretien :
• Participer à la définition des objectifs opérationnels de la direction dans les domaines des écoles, de l'enfance, de la restauration et de l'entretien,
• Piloter et coordonner la mise en œuvre opérationnelle des activités,
• Piloter des projets transverses à forte visibilité pour la ville ; mobiliser l'encadrement pour une déclinaison efficace des orientations et veiller au respect des échéances et de l'évaluation,
• Développer, consolider et animer le réseau des partenariats : Éducation Nationale, associations, CAF, DDCS,...
• Suivre les dispositifs contractuels et mobiliser les réseaux professionnels,
• Participer à la stratégie de communication auprès des usagers, des habitants, des partenaires,
• Piloter et évaluer les projets et programmes pédagogiques et éducatifs,
• Gérer et animer les différentes instances officielles de concertation,
• Piloter le suivi des Conseils d'écoles et le lien avec l'Inspection Académique, les directeurs d'écoles et les différents services de la ville,
• Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité,
• Accompagner les nécessaires changements d'organisation pour adapter le service public à l'évolution des besoins, du contexte, des ressources,
• Assurer une vision prospective dans une logique d'évaluation des politiques publiques.
Management et animation d'équipe
• Gérer les ressources humaines de la Direction en lien avec les responsables de services,
• Accompagner les services dans la déclinaison des orientations stratégiques en projets de services,
• Fixer les orientations et le cadre de travail, formaliser et sécuriser les processus de déploiement des actions,
• Assister et conseiller les responsables de services,
• Encadrer, fédérer et animer les équipes autour d'un projet commun et favoriser la transversalité,
• Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants.
Gestion administrative et financière
• Piloter et contrôler l'administratif, le juridique et le financier de la direction en lien avec les autres directions,
• Consolider les outils de suivi administratif et financier, contribuer à la recherche de financements,
• Être le garant de l'élaboration et assurer l'exécution budgétaire de la Direction, le suivi des marchés, veiller à la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux et des activités liées à la direction.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Recrutement ouvert aux titulaires de la Fonction publique et aux salariés des autres secteurs sous contrat (CDD de 12 à 36 mois renouvelable)
• Connaissance dans le domaine de la restauration collective appréciée
• Connaissance du cadre réglementaire, en particulier en matière d'accueil collectif de mineurs.
• Parfaites connaissances du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales
• Bonne connaissance des enjeux, des orientations et des évolutions des politiques publiques dans le champ de l'Éducation, connaissance des acteurs et institutions intervenant dans le champ éducatif : Éducation Nationale, et acteurs de l'Éducation populaire.
• Connaissances des dispositifs de contractualisation avec les partenaires institutionnels
• Connaissances des marchés publics
• Connaissances des normes et de la réglementation dans le secteur éducatif et de la restauration collective
• Expérience confirmée dans la direction d'une organisation, dans une collectivité territoriale.
• Très bonnes aptitudes managériales, notamment en matière d'accompagnement du changement
• Aptitudes à fédérer et développer des logiques de coproduction de l'action publique
• Capacités d'analyse stratégique et force de propositions
• Aptitude à piloter des dispositifs et identifier les projets innovants
• Très bonne capacité rédactionnelle.
• Capacité d'écoute, et d'adaptation à des situations et des publics très variés. Aptitudes à la médiation, à la négociation, à la gestion de crise.
• Capacités à conseiller l'administration et les élus (aide à la décision)
• Capacité à travailler de façon autonome, à hiérarchiser, à évaluer les enjeux.
• Capacité à animer des réunions (réunion d'échanges, de travail, de présentation, d'information...)
• Disponibilité et capacité d'investissement