REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.
Le Poste
Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A
Organisation Du Travail
* Poste à temps plein
* Horaires : forfait cadre 39h/semaine – 19RTT, 9h-17h
* Repos variable
Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non
Suppléance (le Cas Échéant)
Position dans la structure - Relations hiérarchiques
* N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.
Position dans la structure - Relations fonctionnelles
* Chef de pôle
* Chefs de service
* Equipes médicales et paramédicales du pôle
* Cadre supérieure de pôle
* Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
* Directions fonctionnelles.
Missions du service
* Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
* Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
* L’entretien pré-natal précoce et entretien post natal ;
* Préparation à la naissance et à la parentalité ;
* Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches.
* Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :
o 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;
o 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ;
o 1 salle de césarienne ;
o 2 salles de réanimation néonatale ;
o 1 salle d’accueil obstétrical ;
o 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
* Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.
Maternité de niveau 2A avec environ 1100 accouchements par an.
Missions
La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.
Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.
Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.
Activités
* Planifier :
o Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
o Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
o Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
o Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme
* Réaliser :
o Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
o Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
o Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
o Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
* Evaluer :
o Suivre, évaluer et valoriser des projets
o Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités
o Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités
* Organiser et gérer l’activité :
o Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle
o Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
o Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
o Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
* Manager les ressources humaines :
o Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité
o Participer au développement des compétences des professionnels
o Encadrer et évaluer des équipes soignantes
o Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
* Informer et communiquer :
o Conduire des projets et accompagner les changements
* Manager les ressources économiques :
o Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
o Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet
o Gérer les ressources matérielles et logistiques
o Participer à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle
* Gérer la qualité et gérer les risques :
o Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
o Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques
o Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité
o Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
o Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration
o Participer à l’évaluation de la qualité des prestations de soins des unités
o Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l’établissement
o Gérer les relations de proximité avec les usagers
* Activités spécifiques :
o Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu
o Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité
o Participer aux instances
Risques professionnels
* Exposition aux agents infectieux.
* Trouble musculo squelettique : risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.
* Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs
* Risques chimiques : Manipulation de substances médicamenteuses
Compétences
Issues du répertoire des métiers de la FPH
Expériences et connaissances souhaitées
* Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
* DU, DIU ou master en management ;
* Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
* Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
Savoir
* Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
* Encadrer des équipes professionnelles
* Gérer l’administratif, l’économique et le financier
* Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
* Conduire les projets.
Savoir-faire
* Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
* Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
* Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
* Savoir s’adapter
* Savoir gérer une situation de crise
* Savoir travailler en équipe
* Savoir animer et fédérer une équipe
* Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
* Être capable de déléguer
* Avoir le sens des responsabilités.
Profil Recherché
Expériences et connaissances souhaitées
* Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
* DU, DIU ou master en management ;
* Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
* Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
Savoir
* Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
* Encadrer des équipes professionnelles
* Gérer l’administratif, l’économique et le financier
* Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
* Conduire les projets.
Savoir-faire
* Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
* Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
* Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
* Savoir s’adapter
* Savoir gérer une situation de crise
* Savoir travailler en équipe
* Savoir animer et fédérer une équipe
* Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
* Être capable de déléguer
* Avoir le sens des responsabilités.
Conditions d’accès au poste
* Diplôme requis : Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique
DU, DIU ou master en management
Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :
Expérience de coordonnatrice souhaitée
* Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
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