VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'International, recrute pour son client un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F, basé(e) en Corse du Sud (2A).
Notre client est un groupe structuré, multi-activités, implanté durablement sur son territoire et reconnu pour la solidité de son organisation. Dans un contexte d'exigence accrue en matière de fiabilité et de sécurisation des processus sociaux, il renforce sa fonction Paie et recrute son/sa :
Référent Paie et Administration du Personnel (H/F)
Poste basé en Corse du Sud
Management fonctionnel de 4 Gestionnaires
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la continuité de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel pour le Groupe. Vos principales missions :
1. Garantir la production d'une paie fiable, conforme et sécurisée pour l'ensemble du périmètre Groupe,
2. Superviser et coordonner, sur un plan fonctionnel, l'activité de 4 Gestionnaires Paie et ADP,
3. Sécuriser prioritairement l'ensemble des processus de paie (contrôles, fiabilité des données, respect des échéances),
4. Assurer la conformité aux obligations légales et sociales (droit du travail, charges sociales, DSN),
5. Piloter les déclarations sociales et garantir leur exactitude,
6. Veiller à la bonne application des procédures internes et des règles Groupe,
7. Être l'interlocuteur(trice) technique de référence auprès des RRH et de la DRH,
8. Contribuer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel.
Votre profil / vos atouts :
9. Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un périmètre similaire, idéalement en environnement multi sociétés / CSP (Responsable Paie, Responsable Paie et ADP, Payroll Manager, Responsable Administration du Personnel, Expert Paie, Référent Paie Groupe)
10. Maîtrise complète des obligations sociales et de la DSN,
11. Très grande rigueur, sens du détail et fiabilité,
12. Discrétion et sens de la confidentialité,
13. Aisance dans un environnement structuré mais pragmatique et opérationnel,
14. Capacité à travailler en interface, sans management hiérarchique.
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