Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Dans un contexte de réorganisation stratégique, nous recherchons un Juriste Droit Social / Relations Sociales pour accompagner la création d'une nouvelle filiale chez l'un de nos clients et la structuration de l'ensemble de ses fondamentaux sociaux. Ce projet exige une véritable capacité à travailler en organisation en construction, et un goût prononcé pour les relations sociales, la négociation collective et la gestion de projets complexes. 1. Structuration et négociation des accords collectifs - Élaborer la structure d'un accord de transition dans le cadre du projet de création de la filiale France. - Préparer, rédiger et piloter la renégociation de l'ensemble des accords sociaux applicables. - Accompagner les échanges, négociations et consultations avec les organisations syndicales. 2. Organisation des futures instances représentatives du personnel - Organiser les élections IRP pour la future filiale (nouvelle entité), - Préparer les calendriers, supports, notes juridiques et processus associés. - Assurer la planification et le bon déroulement de l'ensemble des réunions sociales. 3. Support juridique relations collectives - Rédiger les documents sociaux (accords, notes, avis, consultations?). - Assurer un rôle de conseil interne auprès des RH et managers sur tous les sujets collectifs. - Veiller au respect du cadre légal, conventionnel et réglementaire. Important : ce poste n'est pas orienté relations individuelles. Votre expérience - Solide expérience en relations sociales, idéalement en environnement industriel. - Expérience en réorganisation, transformation d'entreprise ou création de filiale. - Déjà intervenu(e) sur : - la renégociation d'accords collectifs, - la structuration d'accords de transition, - l'organisation d'élections professionnelles. - Une expérience dans l'industrie pharmaceutique, cosmétique ou agroalimentaire est un plus important. Vos qualités personnelles - Très bonne résistance au stress. - Capacité à travailler dans un environnement en mouvement (type ?start?up interne?). - Aisance relationnelle, diplomatie et sens politique. - Très bonne maîtrise rédactionnelle et organisationnelle. - Adaptabilité, autonomie et sens du résultat. Le poste est situé dans l'ouest lyonnais, non accessible en transports en commun. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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