Ressource manager f/h

Vous aurez pour principale mission d’être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France de la bonne gestion des ressources interne, en veillant à :

* Assurer le staffing des ressources internes en garantissant l’adéquation compétence/ employabilité / taux d’occupation
* Assurer l’interface avec les managers / directeurs des opérations services de la région Ile de France / recrutement / RRH du périmètre / formation et développement RH
* Contribuer à l’amélioration de la rentabilité dans le respect des engagements contractuels

Activités Principales :

Gestion du Staffing :

* Garantir l’adéquation profil proposé / besoin service/ compétences du collaborateur
* Coordonner le processus staffing –sourcing avec l’équipe recrutement
* Gérer les rotations des collaborateurs avec identification des risques/impacts
* S’assurer que le collaborateur à bien reçu un ordre de mission et la mise à jour du Cv du dossier de compétences
* Réaliser de points de suivi de missions et des bilans de fin de mission des collaborateurs
* Participer au POEI en lien avec le service Recrutement entretien des futurs apprenants, suivi des apprenants en formation et positionnement client …)

Gestion du Bench:

* Animer les collaborateurs en intermission (présence sur site sur site en fonction dispo en agence, inscription aux formations, suivi des formations et de leur réalisation..)
* Gérer les disponibilités en limitant la période en intermissions
* Optimiser le taux d’occupation des ressources interne et piloter l’amélioration du taux d’activité (TFCE) via l’activité de staffing

Relais de proximité RH:

* Être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France des profils proposés en recrutement :
* S’assurer de bonne intégration du collaborateur et participer au "moment Welcome"
* Accompagner les directeurs des opérations services de la région Ile de France dans la réalisation des analyses et reporting sur son périmètre
* Informer, alerter et / ou collaborer avec les services RH concernés sur les évènements de la vie du collaborateur (mobilités, évolutions carrières…)
* Connaitre et participation au suivi des dossiers RH (entrées, sorties, disciplinaires …)
* Gérer le suivie d’avancement des EAP

Compétences /employabilité /valorisation des ressources :

* Cartographier les compétences des collaborateurs, suivre les formations/certifications auprès des managers et les directeurs des opérations services de la région Ile de France
* Analyser les compétences des collaborateurs et proposer des plans d’améliorations et participer au développement des compétences (upskilling, reskilling)
* Préparer et participer aux peoples review avec les managers et suivre les actions décidées en binôme avec les RRH
* Participer à la mise en œuvre des plans d’actions QVCT sur le périmètre Ile de France

Gestion des indicateurs du périmètre :

* Reporting
* Suivi de la conformité RM (Ordre de mission, suivi de mission, bilan de fin de mission, mise à jour du dossier de compétences)
* Livrables pour les différentes réunions delivery/commerce

Activités secondaires

* Contribuer aux phases de recrutement (pré-sélection des candidats en lien avec les recruteurs dédiés)
* Réaliser les entretiens d’évaluation annuels et professionnels

Profil recherché

* Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et recrutement
* Capacité à analyser les compétences et à proposer des plans de développement adaptés
* Aisance relationnelle et sens de la coopération avec les managers opérationnels
* Rigueur dans le suivi administratif et reporting
* Maîtrise des outils RH et des processus de recrutement

Ce que nous offrons

* Un poste stratégique au cœur de la performance des projets
* La possibilité de contribuer activement à la mobilité interne et au développement des collaborateurs
* Un environnement stimulant, en lien direct avec les managers opérationnels et les équipes RH