La Clinique du Mont-Valérien, établissement du groupe CLINEA situé à Rueil-Malmaison (92), offre une prise en charge de soins de suite et de réadaptation.
Le Chargé RH et gestion des plannings est responsable de la construction, de l'optimisation et du suivi des plannings du personnel soignant et administratif au sein d'un établissement sanitaire. Il veille à garantir la continuité et la qualité des soins en assurant une organisation efficiente des ressources humaines, dans le respect de la réglementation en vigueur et des contraintes de l'activité.
Missions :
1. Gestion des plannings
Organisation des plannings, ajustement des effectifs, gestion des absences et coordination avec les cadres.
2. Administration du personnel
Contrats, dossiers salariés, formalités d'entrée/sortie, suivi des essais et préparation paie.
3. Gestion des remplacements
Mobilisation des remplaçants, relation intérim, contrôle des documents et maîtrise des coûts.
4. Reporting RH
Tableaux de bord RH, suivi des indicateurs sociaux et participation aux audits.
5. Vie de l'établissement
Accueil des salariés, soutien au climat social, QVT et participation aux projets RH.
En rejoignant emeis, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe :
Une prime dite de 13ème mois conventionnel
Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel
Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel
Accord d'intéressement
Primes de cooptation
Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues.
Avantages CSE en région et CSE Central
Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple)
Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement)
Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité
Profil recherché
- Formation en gestion, ressources humaines ou secteur sanitaire (BAC+3).
- Expérience en gestion de planning ou en coordination RH fortement valorisée.
- Une connaissance du secteur sanitaire ou médico-social est un atout majeur.
Compétences requises
- Maîtrise des logiciels de planning et de gestion des temps.
- Très bonne organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
- Aptitude à analyser les besoins et proposer des solutions rapidement.
- Bon relationnel, sens du service et diplomatie dans les échanges.
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement sanitaire et des règles du temps de travail (convention collective, droit du travail).
- Capacité à travailler dans l'urgence et à anticiper les situations imprévues.
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