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Ingénieur / ingénieure méthodes-industrialisation h/f

Paris
CDI
Ingénieur méthodes
Publiée le 5 novembre
Description de l'offre

Afin de renforcer notre équipe de consultants chez notre client industriel du secteur Défense, nous recherchons un Ingénieur ou Technicien méthodes industrialisation H/F en CDI à Bourges

Votre mission principale consiste à accompagner nos clients dans la définition des procédés de fabrication ainsi que des moyens associés.

Vous allez être amené à réaliser notamment les tâches suivantes en fonction du/des procédés de fabrication nécessaires (usinage, tôlerie, assemblage, composite .) :

- Définir les nomenclatures de production

- Définir les gammes de production

- Définir les moyens de production (incl. La gestion de fournisseurs)

- Interfacer avec le bureau d'étude et la production afin d'assurer la fabricabilité du design

- Compléter les documents inhérents à la production (AMDEC, FAI, macro-gammes .)

De parcours ingénieur ou équivalent (Bac + 5) ou longue expérience en mécanique / en production industrielle avec une appétence pour les procédés de fabrication, vous disposez d'une première expérience réussie sur des missions orientées vers l'industrialisation / Méthodes.

Connaissances des procédés de fabrication mécanique métallique et composite

Connaissances des matériaux et traitement de surface

Connaissances en bureau des méthodes

Connaissances design mécanique

Gestion de projet multi-métiers

Outils : Pack Office, Catia ou TopSolid

Maîtrise de la langue anglaise et de la langue française (niveau professionnel



Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue pourra faire l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021



Poste à pourvoir en CDI à Paris et périphérie

Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

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