Chargé des rh spécialisé h/f

CPAM DE LA MARNE Vous aimez les défis ? L'imprévu vous motive ? L'innovation vous passionne ? Le sérieux vous anime ? Vous souhaitez découvrir et explorer de nouvelles voies et valoriser vos compétences ? N'hésitez plus ! Nous avons besoin de vous ! Rejoignez notre équipe et écrivons la suite de notre histoire ensemble. Le/La Chargé(e) des ressources Humaines spécialisé(e) a pour mission de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel. Son profil permet de mener ou participer à des projets et missions RH au sens large contribuant, de par ses activités, à la réalisation d'objectifs du département ou de l'organisme. Le/La Chargé (e) des Ressources Humaines spécialisé(e) est polyvalent en projets et développement RH (Recrutement, Formation, GEPP, parcours d'intégration, rédaction de supports RH à destination de tout le personnel) et tend à l'expertise sur la RGPD, confidentialité et protections des données RH du personnel, tout en contribuant à une communication RH claire, accessible et efficace. Il participe également de façon plus ponctuelle à toute activité au sein du département des Ressources et des Relations Humaines en cas de besoin, dans le cadre de l'entraide au sein du département. Description du poste Missions principales: RGPD et protection des données Le/la titulaire du poste est le/la référent(e) opérationne(le) RGPD pour le périmètre RH. À ce titre, il/elle : - Veille au respect du RGPD et des règles de confidentialité applicables aux données personnelles des salariés; - Participe à l'identification, la cartographie et la mise à jour des traitements de données RH; - Contribue à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des documents RGPD (notes d'information, mentions, procédures internes); - Alerte et accompagne les équipes RH sur les risques liés à la protection des données; - Participe à la gestion des demandes liées aux droits des personnes (accès, rectification, suppression, etc.) en lien avec les acteurs compétents; - Sensibilise les équipes RH, managers et salariés aux bonnes pratiques RGPD (supports pédagogiques, ateliers, communications ciblées). Missions secondaires: Communication RH et pédagogie des procédures En lien étroit avec le reste de l'équipe, le/la titulaire contribue à rendre les règles et procédures RH compréhensibles, visibles et appropriées par les publics. Il/elle intervient notamment sur : - Le conseil sur les modalités de communication RH (canaux, formats, temporalité); - La rédaction ou la réécriture de notes, procédures et supports RH dans une logique de clarté et d'accessibilité; - La création de supports pédagogiques variés : - Vidéos courtes explicatives; - Visuels et infographies (via CANVA ou outils équivalents); - Fiches pratiques et guides utilisateurs. - La conception et l'animation d'ateliers ou de temps collectifs à destination des salariés et/ou des managers; - L'évaluation de l'efficacité des communications (taux de lecture, compréhension, appropriation) et la proposition d'axes d'amélioration. Suivi et amélioration continue des procédures RH Le poste contribue à la fiabilisation des processus RH. À ce titre, il/elle : - Assure le suivi des procédures RH existantes (tableaux de bord, reporting, indicateurs); - Met à jour les données et outils de suivi; - Porte un regard critique sur les pratiques existantes (cohérence, lisibilité, applicabilité); - Propose des actions d'amélioration continue des procédures et de leur mise en oeuvre; - Participe à la structuration et à la sécurisation documentaire RH. Missions annexes: Le/la titulaire assure un relais opérationnel sur certains dossiers de droit social, notamment : - Suivi des demandes de ruptures conventionnelles (réception, complétude, suivi des étapes); - Suivi des situations d'inaptitude en lien avec les acteurs concernés; - Coordination avec les interlocuteurs internes et externes selon les procédures en vigueur. Ces missions s'exercent dans le respect strict des cadres juridiques et des procédures définies. Enfin, une polyvalence est recherchée et attendue sur le recrutement et l'accompagnement des salariés nouvellement embauchés (accueil RH, suivi des périodes d'essai et stages probatoires, suivi des tutorats et des formateurs internes, suivi des renouvellements des contrats pour les CDD, la GEPP, les Entretiens Professionnels et/ou le développement RH au sens large). Profil recherché Vos compétences Compétences techniques - Maîtrise des principes et obligations du RGPD appliqués aux RH; - Bonne connaissance des processus RH et des fondamentaux du droit social; - Capacités rédactionnelles confirmées (notes, procédures, supports pédagogiques); - Maîtrise des outils de création de contenus (CANVA, outils vidéo, bureautique); - Capacité à alimenter et exploiter et fiabiliser des données et reportings RH. Compétences transversales - Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle; - Esprit d'analyse et de synthèse; - Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets complexes; - Organisation, rigueur et fiabilité; - Force de proposition et culture de l'amélioration continue; - Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal; - Positionnement adapté dans une relation de service et sensibilisation de la fonction RH auprès des salariés et des managers de l'organisme; - Collaboration au sein d'un réseau de partenaires et/ou professionnels de la fonction Ressources Humaines et des différents secteurs de l'organisme; - Etre en capacité d'alerter sa hiérarchie sur des situations atypiques ou des dysfonctionnements; - Organiser son activité et gérer la charge de travail dans le respect des priorités; - Avoir le gout de la qualité du service rendu et être force de proposition pour améliorer/contribuer à l'image du DRRH. Votre formation Titulaire d'un Bac 3 en RH et/ou droit, avec une expérience probante si possible en protection des données, Gestion des Ressources Humaines et/ou expertise juridique. Votre maitrise des outils informatiques (Excel et Word) est indispensable à la tenue du poste. Informations complémentaires Comment postuler ? Pour postuler, les candidats doivent adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) sur la boîte mail mobilité: @. avant le vendredi 9 janvier 2026. Contact Processus de recrutement: une fois votre candidature envoyée, le processus prévoit un entretien de recrutement et le passage d'un test de personnalité SOSIE. Prise de poste: dès que possible. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !