Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité. # Présentation générale
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Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.
Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !
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# Détails du poste
01. Recrutement & suivi de la mission
? Analyser les besoins en recrutement
? Collaborer avec les managers pour comprendre précisément les besoins et définir les profils
recherchés.
? Rédiger et diffuser les offres d'emploi
? Adapter les annonces aux supports ciblés pour maximiser leur impact.
? Sourcing et identification des candidats
? Examiner les candidatures reçues, effectuer une veille active sur les jobboards
? Organisation et conduite des entretiens
? Mener des entretiens téléphoniques et physiques, organiser des tests, évaluations et mises en
situation pour sélectionner les meilleurs profils.
? Participation aux événements de recrutement
? Représenter l'entreprise lors de salons, forums et job datings pour développer un réseau solide
de candidats
? Assurer un accompagnement régulier des candidats tout au long de leur mission, recueillir les
feedbacks clients et intérimaires, et gérer les renouvellements si nécessaire.
02. Gestion des Ressources Humaines
? Gestion administrative du recrutement
? Constituer et vérifier les dossiers administratifs des candidats sélectionnés, rédiger les contrats
et transmettre les informations aux services concernés.
? Appliquer rigoureusement les politiques RH du groupe (gestion des contrats, suivi des temps de
travail, conformité réglementaire)
? S'assurer du respect des règles en matière de droit du travail, d'égalité professionnelle, de
diversité et de non-discrimination
03. Qualité, Sécurité et Environnement
? Mettre à jour les outils de suivi, collaborer avec les équipes paie, formation et qualité, et
contribuer aux reportings d'activité.
? Appliquer la politique QSE définie par le groupe au sein des agences.
? S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires (sécurité au travail, conformité
des contrats).
? Participer a
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