Un(e) directeur(trice) adjoint(e) du chef d’établissement du groupe scolaire / responsable de l’enseignement supérieur

Le groupe scolaire Saint-Thomas de Villeneuve, 1140 élèves dont plus de 700 élèves en lycée général, technique et professionnel et 200 étudiants en cycle supérieur, recrute son/sa Responsable de la gestion du Campus et du développement de l’offre de formation supérieure Grade / Qualification du poste Cadre – Convention collective EPNL Poste à temps plein Rémunération suivant profil et expérience Responsabilités Cadre exerçant une responsabilité dans un établissement catholique d’enseignement. Le/la titulaire du poste est responsable de la gestion et du développement de l’enseignement supérieur. Il/elle assure le bon fonctionnement opérationnel, pédagogique et administratif des formations et contribue à la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement. Il/elle travaille en collaboration étroite avec le Chef d’Établissement coordinateur et est membre de l’équipe de direction du groupe scolaire. Mission 1 — Gestion administrative, organisationnelle et matérielle Assurer le lien avec les différents partenaires institutionnels et économiques (CFA, entreprises, collectivités, etc.) Assurer le suivi de l’entretien des locaux, de la sécurité et de l’application de la réglementation en lien avec le responsable des services généraux Superviser, en lien avec son équipe, la gestion des dossiers administratifs des apprenants (gestion plateforme Parcoursup, contrats d’apprentissage, suivi des évaluations, CCF) Assurer une veille pour le respect des obligations réglementaires liées à la formation par apprentissage Superviser l’actualisation de la base Charlemagne et du logiciel Ypareo Valider les actions proposées sur le Campus (conférences, intervenants extérieurs, sorties, voyages, etc.) Piloter les démarches qualité, superviser le respect des référentiels et piloter les processus d’accréditation Contrôler les indicateurs QUALIOPI et préparer les audits blancs et de renouvellement Mission 2 — Gestion des ressources humaines et gestion financière Piloter et accompagner les équipes pédagogiques, le service entreprise et le service administratif du Campus dans l’exercice de leurs responsabilités Accompagner les responsables des BTS, Licences et Mastères placés sous sa responsabilité Superviser le travail des CRE placés sous sa responsabilité Mettre en place des conditions favorables au travail des formateurs afin de favoriser la réussite des jeunes Animer les réunions hebdomadaires de l’équipe du Campus Recruter les formateurs en lien avec les responsables pédagogiques Assurer le suivi RH des équipes avec la responsable RH/comptabilité du groupe scolaire (plannings annuels, contrats, factures prestataires, éléments de paie, etc.) Assurer le suivi des paiements OPCO et CERFAL en lien avec la responsable comptabilité Mission 3 — Gestion des relations avec les entreprises et le public Utilisation et création d’outils de communication envers les familles et les entreprises concernant l’offre de formation et les modalités d’apprentissage Valider les informations du site internet en collaboration avec l’équipe Assurer la responsabilité des actions de promotion et de représentation du Campus Participer aux forums, réunions de bassins, journées portes ouvertes, manifestations extérieures et rencontres avec les acteurs institutionnels de l’Enseignement Catholique tels que RENASUP et le CERFAL Superviser le développement et le maintien des partenariats avec les entreprises Mission 4 — Développement stratégique Piloter la stratégie académique du Campus en lien avec le Chef d’Établissement et la tutelle Piloter la réflexion autour du développement de l’offre de formation du Campus : analyser la demande locale analyser la concurrence identifier les besoins des étudiants étudier la faisabilité de nouvelles formations Contribuer à l’attractivité du Campus et au développement de partenariats Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les besoins du marché de l’emploi Assurer une présence active auprès des instances académiques, certificateurs, partenaires et réseaux professionnels Mettre en place et suivre les actions de promotion et de développement sur le territoire avec les acteurs locaux Contribuer à la mise en place de projets innovants (digitalisation, nouvelles méthodes pédagogiques, etc.) Être en capacité de réaliser une étude analytique des états financiers, de préparer des budgets et des scénarii financiers associés au développement de l’offre de formation Contexte d’exercice du poste Champ d’autonomie / Responsabilités spécifiques Placé(e) sous l’autorité du Chef d’Établissement coordinateur, auquel il/elle rend compte de ses actions Dispose d’une autorité sur les formateurs et les équipes du Campus Assure l’interface entre les formateurs et le Chef d’Établissement Compétences techniques Bonne connaissance du fonctionnement des formations en alternance et du cadre légal de l’apprentissage Compétences organisationnelles et administratives solides Connaissance du logiciel Ypareo et des logiciels propres à la formation par alternance Grande expérience du management d’équipe Compétences commerciales et de développement reconnues Bonne capacité rédactionnelle Compétences relationnelles et humaines Compétences managériales reconnues : autorité et rigueur autonomie et sens des priorités exigence bienveillante dans l’accompagnement des équipes impartialité et confidentialité Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions Aptitude à résoudre des conflits Diplomatie et capacité à développer des réseaux avec les partenaires institutionnels Disponibilité et polyvalence Profil recherché Diplôme de niveau Bac 4 / Bac 5 (gestion, administration, éducation ou domaine apparenté) Expérience significative dans la gestion de projet en tant que directeur de CFA/UFA, CFC, et dans le secteur de la formation par alternance Candidature Le dossier de candidature (CV et lettre de motivation) est à envoyer par mail à l’adresse suivante : recrutement@stv-st-germain.fr