Conseiller/conseillère en économie sociale familiale

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi En collaboration avec la direction du CCAS, le/la conseiller/conseillère en Économie Sociale et Familiale accompagne les personnes en difficulté pour favoriser leur autonomie et leur insertion. Il/elle intervient sur des problématiques liées à la gestion budgétaire, au logement, à la consommation ou à la vie quotidienne, en lien avec les partenaires sociaux et les politiques locales. Missions / conditions d'exercice Activités principales :
1. Accompagnement social individuel :
- Évaluer les situations sociales des usagers (logement, budget, alimentation, violences, etc.) et proposer un accompagnement adapté dans le champ de compétence du CCAS.
- Instruire les demandes d’aides facultatives (aide alimentaire, secours d’urgences, etc.).
- Accompagnement des bénéficiaires du ou des logement(s) d’urgence.

2. Coordination de l’aide alimentaire :
- Assurer l’organisation, l’animation et le suivi de l’aide alimentaire sur l’ensemble de la commune.
- Participer à la définition des modalités d’intervention (règlement, critères d’attribution, suivi des bénéficiaires).
- Encadrer les distributions, mobiliser les partenaires et les bénévoles, et garantir la qualité et la régularité du service.

3. Actions collectives et stratégie territoriale :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives adaptées aux besoins identifiés (ex. : ateliers budget, alimentation, accès aux droits, actions de prévention et de sensibilisation,…).
- Participer à la définition d’une stratégie d’intervention territoriale et en assurer le suivi à travers des outils d’évaluation et de reporting.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets sociaux impulsés par le Conseil d’Administration du CCAS ( ex : épicerie sociale, mutuelle communale,…).

4. Analyse des besoins et veille sociale :
- Maintenir à jour un état des lieux des dispositifs et partenaires sociaux du territoire.
- Réaliser des bilans d'activité en lien avec les situations rencontrées et les dispositifs mobilisés.
- Repérer les besoins émergents et formuler des propositions pour adapter les actions du CCAS.

5. Travail en réseau et collaboration institutionnelle :
- Travailler en lien étroit avec les partenaires du champ social et médico-social.
- Représenter le CCAS dans des réunions thématiques, groupes de travail et bilans d’actions.
- Assurer une communication régulière avec les communes déléguées et rendre compte à sa hiérarchie de son activité (bilans, statistiques, analyses...). Profils recherchés 1. Connaissances :
- Connaissance des politiques sociales, des dispositifs d’aide et de la législation sociale (logement, aide alimentaire, surendettement, protection sociale…).
- Maîtrise du cadre réglementaire des CCAS et des compétences des collectivités territoriales.
- Bonne connaissance des problématiques liées à la précarité, à la santé mentale, à l’inclusion sociale et à la gestion budgétaire.
- Connaissance du réseau partenarial local et capacité à s’y inscrire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métier (type "Mon suivi social", ou équivalent).

2. Savoir-faire :
- Capacité à conduire des entretiens individuels et à évaluer des situations sociales complexes.
- Aptitude à concevoir, animer et évaluer des actions collectives (ateliers, projets…).
- Compétence en rédaction de bilans, notes sociales, procédures et dossiers administratifs.
- Capacité à travailler en transversalité, à coordonner des projets et à mobiliser des partenaires.
- Savoir gérer la confidentialité des données et respecter le cadre déontologique.

3. Savoir-être :
- Sens de l’écoute, de l’empathie et de la relation humaine.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Réactivité et capacité d’adaptation à des situations variées.
- Esprit d’équipe et coopération avec les collègues, les élus et les partenaires.
- Force de proposition, dynamisme et capacité à s’investir dans des projets innovants.


Relations :
Internes : La direction santé social, la direction administration générale, les directions ressources de la collectivité, élu(es)…
Externes : Relations avec les partenaires sociaux et médico-sociaux du territoire
Conditions particulières, sujétions :
- Disponibilité
- Possibilité de déplacements et/ou d’interventions

Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- Diplôme d’Etat de conseiller/conseillère ESF
- Permis B