Vos missions en quelques mots En collaboration étroite avec les autres chefs de bureau de la sous-direction, et dans le cadre de l’ambition du directeur des ressources humaines du ministère de développement d’une politique d’accompagnement et de valorisation des « Talents », vous assurez la définition de cette politique dans toutes ses dimensions (accompagnement des parcours de des agents civils notamment) et supervisez en lien avec les centres ministériels de gestion, et notamment le réseau des conseillers mobilité carrière, sa déclinaison sur l’ensemble du territoire En complément, vous définissez et assurez la promotion de la politique de mobilité du personnel civil. Vous pilotez la politique d’accompagnement des transformations et supervisez l’ensemble des dispositifs développés au bénéfice des agents civils concernés par une restructuration. Dans ce cadre, vous animez le réseau des médiateurs mobilité (officiers généraux de 2e section) présents sur le territoire. Vous contribuer activement aux travaux de transformation numérique du ministère pour ce qui relève de votre périmètre de compétences. Vous apportez une expertise dans les domaines métiers du bureau et vous participez activement à la professionnalisation des acteurs au sein des chaines employeurs et des CMG dans le domaine de la mobilité et de la transformation. Vous pourrez représenter le ministère lors de travaux interministériels conduits par la DGAFP sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau. Profil recherché Vous êtes administrateur de l’Etat ou agent sous contrat de niveau équivalent, et vous cherchez à effectuer une mobilité après des premières expériences dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l’exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l’échelle ministérielle et mise en œuvre opérationnelle. Compétences attendues - domaine des ressources humaines - réactif - rigoureux - esprit d'initiative - qualités relationnelles - sens du travail en équipe - capacité à travailler en réseau - conception de politiques RH à l'échelle ministérielle - mise en œuvre opérationnelle des politiques RH Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter anne.bonenfant-houyvet@intradef.gouv.fr karine.dupenne@intradef.gouv.fr
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