Directeur-trice – cdi – h/f – saint martin en haut – auvergne-rhône-alpes

Jardin dAvenir recrute son-sa DIRECTEUR-TRICE


Présentation de la structure :

Situé à St Martin en Haut (69), Jardin d’Avenir est un Atelier Chantier d’Insertion associatif (association loi 1901), adhérent au réseau Cocagne. Jardin d’Avenir a pour mission principale l’insertion professionnelle par un accompagnement individualisé et une activité agricole de production maraîchère biologique (3,5 ha) ainsi que l’élevage de poules pondeuses (240 poules). La production est vendue sous forme de paniers à son réseau d’adhérents (140 paniers) et d’étudiants (130 paniers). L’association a aussi des activités de transformation de légumes et de prestations de jardinage biologique. Elle est également impliquée sur le territoire des Monts du Lyonnais à travers plusieurs partenariats associatifs et institutionnels concernant l’emploi, les enjeux sociaux, la production agricole en circuits courts et l’accessibilité alimentaire.


Mission générale du poste :

Le poste de direction est sous l’autorité du Conseil d’Administration. Le directeur ou la directrice met en œuvre le projet associatif et la politique définie par le Conseil d’Administration. Il ou elle coordonne, gère et développe les différentes activités de la structure.


Taille de la structure :

8 salariés permanents, 18 personnes en moyenne en contrat à durée déterminée (CDDI – 11.2 ETP). Budget annuel d’environ 750 000 euros.


Responsabilités principales :

* Assurer le fonctionnement de la structure, tant sur le plan de l’activité économique que sur celui de l’accompagnement à l’insertion, en lien avec l’équipe de permanents et sous validation du Conseil d’Administration.
* Traiter la pérennisation du modèle économique en lien avec le CA.
* Proposer au CA des projets de fonctionnement et de développement stratégique.
* Représenter la structure auprès de l’État, des collectivités locales, des acteurs de l’insertion, des entreprises partenaires, des médias.
* Promouvoir la structure sur le territoire auprès des institutionnels, des partenaires de l’insertion, des financeurs.


Fonctions et activités principales

Gestion économique et financière

* Finaliser et accompagner la mise en œuvre des projets d’investissements de la structure.
* Élaborer et suivre le budget prévisionnel et le budget de trésorerie.
* Rendre compte régulièrement au CA de la situation budgétaire et proposer les adaptations nécessaires.
* Planifier et suivre les demandes de financements (subventions) jusqu’à leur règlement.
* Réaliser les rapports annuels.
* Superviser les prestations de comptabilité, gérer les dépenses courantes avec validation du CA pour les investissements.
* Assurer le lien avec le Commissaire aux comptes.

Gestion des RH et de l’accompagnement

* Recruter, en lien avec la conseillère en insertion professionnelle, les salariés en insertion selon les objectifs définis et assurer le suivi des contrats.
* Participer, aux côtés du CA, au recrutement des salariés permanents et assurer leur bonne intégration.
* Superviser le fonctionnement de l’équipe de salariés permanents et veiller à leur formation.
* Assurer les bonnes conditions de vie et de sécurité au travail et animer les instances et documents cadres (CSE,…).
* Gérer les conflits internes.

Gestion de l’activité agricole support et de son développement

* Superviser le fonctionnement de la production maraîchère, de la commercialisation et des activités annexes.
* En collaboration avec les encadrants techniques (production, commercialisation), planifier l’activité annuellement, coordonner sa mise en œuvre et proposer de nouveaux projets pour optimiser les activités.
* Rechercher les financements (investissements) nécessaires à l’évolution des outils de production.

Animation de la structure et de la vie associative

* Préparer les instances de gouvernance (commissions, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, …) en collaboration avec le CA.
* Assurer la mise en place des outils de communication interne et externe.
* Participer à la vie du réseau Cocagne.
* Assurer le suivi des programmes déjà mis en œuvre concernant l’accessibilité alimentaire.
* Veiller au lien entre salariés (permanents, en insertion), administrateurs, bénévoles.
* Organiser avec le CA les événements de promotion du Jardin.


Compétences et qualités requises :

* Capacité de management et de pilotage d’une petite entreprise.
* Expérience significative dans un poste à responsabilité en milieu associatif.
* Fort intérêt pour le secteur de l’insertion par l’activité économique.
* Maîtrise du montage de dossiers administratifs, financiers et techniques.
* Aisance dans le pilotage économique et financier.
* Compétences en gestion de projets et en développement de réseau.
* Forte capacité à manager de façon participative.
* Adaptabilité et polyvalence.
* Rigueur, ténacité, capacité à prendre des décisions.


Conditions de travail

* Statut : CDI statut cadre au forfait 187 jours
* Rémunération : Selon profil (Convention Collective ACI-IDCC 3016 emploi repère direction)
* Lieu de travail : 880, chemin du Colombier, 69850 St Martin en Haut
* Prise de poste : 15 juin 2026. Tuilage prévu avec direction actuelle.
* Permis : B


J-18808-Ljbffr