Vous aimez quand les outils servent vraiment les équipes. Quand un système d’information RH n’est pas juste un logiciel de plus, mais un vrai levier de simplification, de fiabilité et de confort de travail. Vous aimez comprendre les besoins, traduire des usages, sécuriser les données et faire avancer les pratiques. Alors oui, ce poste risque fortement de vous parler.
En rejoignant le Département du Rhône, vous prenez un rôle clé. Vous devenez un référent SIRH, à la croisée des enjeux humains, techniques et organisationnels. Ici, votre expertise ne reste pas dans un coin. Elle est utilisée, écoutée et valorisée.
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation!
Au sein de cette collectivité, la fonction Ressources Humaines joue un rôle stratégique. Vous intégrez le pôle Management et Ressources Humaines, une équipe de cinq personnes, engagée, accessible et tournée vers l’accompagnement des directions et des agents. Vous travaillez en lien étroit avec la direction accompagnement et développement, en transversalité avec la direction de l’innovation numérique et des systèmes d’information, mais aussi avec l’ensemble des directions métier. Ici, le SIRH est pensé comme un outil au service des usages, pas comme une contrainte.
Votre mission au quotidien
Votre quotidien s’articule autour d’un objectif clair. Faire du SIRH un système fluide, fiable et évolutif, au bénéfice des équipes RH, de la paie et des collaborateurs.
Vous intervenez d’abord sur l’intégration et l’optimisation des outils SIRH. Vous automatisez les tâches RH, vous participez à la digitalisation des processus et vous contribuez à améliorer concrètement l’efficacité des utilisateurs. Vous assurez le paramétrage des outils liés à la paie, à la formation, au recrutement, aux frais de déplacement et aux autres modules existants. Vous connaissez les impacts d’un paramétrage mal ajusté, et vous aimez quand tout fonctionne de façon cohérente.
Vous jouez également un rôle clé dans l’accompagnement des utilisateurs. Vous formez les équipes RH à l’utilisation des outils, vous intervenez en support technique de deuxième niveau et vous savez expliquer simplement des sujets complexes. Vous êtes attentif aux retours terrain, vous identifiez les irritants et vous proposez des améliorations pragmatiques pour faire évoluer les outils existants.
Votre mission comporte une forte dimension gestion de projets SIRH. Vous identifiez les besoins des services, vous aidez à structurer les demandes et vous contribuez à la priorisation des projets. Vous organisez, planifiez et pilotez les projets en assurant l’interface entre les utilisateurs, les équipes informatiques et les éditeurs. Vous aimez quand les projets avancent, quand les jalons sont clairs et quand chacun sait qui fait quoi.
Vous intervenez aussi sur la veille et l’analyse. Vous participez à l’analyse des données RH, vous produisez des outils d’aide à la décision et vous contribuez à la conception et à l’alimentation d’outils de suivi et de pilotage de l’activité. Vous restez attentif aux évolutions juridiques et réglementaires, et vous veillez à leur bonne application dans les systèmes. Vous assurez une veille continue dans votre domaine, parce que le SIRH évolue vite et que vous aimez rester à jour.
Les moyens mis à votre disposition sont adaptés à vos missions. Vous évoluez dans un environnement structuré, avec des interlocuteurs identifiés, des outils métiers reconnus et une vraie marge de manœuvre pour proposer et améliorer.
Profil
Vos compétences utiles
Vous aimez le contact humain autant que les systèmes bien paramétrés. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un vrai sens de l’organisation. Vos capacités d’analyse vous permettent de comprendre rapidement les enjeux, de prioriser et de sécuriser les processus.
Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 dans le domaine informatique ou des Ressources Humaines. Vous avez déjà une première expérience dans l’administration d’un SI Paie, et vous comprenez les impacts métiers derrière les flux et les données. Vous avez des connaissances en ingénierie et conduite de projet numérique et vous êtes à l’aise dans des environnements transversaux.
La connaissance de logiciels métiers tels que ASTRE RH, TALENTSOFT – CEGID ou OHRIS est un vrai plus, mais votre capacité à apprendre et à vous adapter compte tout autant.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».
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