Chargé(e) de prévention rps

Description du poste

VOTRE MISSION

Rattaché(e) à l'Ingénieur Conseil référent sur les RPS pour le Département des risques professionnels, le ou la chargé(e) de prévention des RPS travaillera en lien étroit avec les préventeurs CARSAT intervenant en entreprises et certaines unités support du Département des risques professionnels.

La mission principale est de contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention des RPS menée pour et avec les entreprises en déclinaison des orientations nationales, par des interventions en entreprises en soutien des préventeurs interlocuteurs des établissements, la participation à des projets de prévention des RPS, l'instruction de dossiers de demande de subvention et l'animation des réseaux de partenaires (consultants, partenaires institutionnels, etc…).

Le ou la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) des activités suivantes :

Expertise en prévention des RPS et contribution aux projets de prévention des RPS :

- contribue à l'ingénierie de prévention des RPS ( conception d'outils, méthodes …)

-Intervientà titre d'expert dans son domaine de spécialité pour du conseil en prévention des RPS auprès des entreprises, en appui des préventeurs du Département des risques professionnels ;

-Est force de proposition et contribue à la construction et au déploiement de projets de prévention des RPS.

-Conçoit et anime des formations et des actions de communication destinées aux entreprises, fédérations, syndicats, partenaires, etc… ;

-Participe aux groupes de travail nationaux et contribue à l'élaboration d'outils institutionnels élaborés pour les entreprises ;

-Contribue à l'atteinte des objectifs fixés pour le Département.

Contribution aux dispositifs d'aides financières :

-Contribue aux dispositifs d'aides financières par l'instruction technique des demandes de subventions RPS.

- communique auprès des consultants et des entreprises sur les exigences et bonnes pratiques de ces subventions

Mise en œuvre du Partenariat et de l'animation de réseaux :

-Contribue au dispositif de référencement et de suivi des consultants en prévention des RPS par l'instruction des dossiers et l'animation du réseau (organisation et animation d'évènements collectifs)

-Contribue à la promotion des réseaux de consultants en menant des actions de communication auprès des acteurs concernés, notamment les partenaires potentiels

Profil recherché

Vos compétences

Vous possédez :

-des compétences et des pratiques en analyse des organisations et du travail réel, ainsi que des connaissances sur les modèles explicatifs des liens entre travail et santé, en particulier dans le domaine des RPS

-une rigueur intellectuelle et des capacités d'adaptation ;

-des capacités de conception et animation d'actions de formation ou information ;

-des qualités relationnelles et rédactionnelles permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs, de travailler en équipe et de dénouer des situations conflictuelles

-le sens de la relation partenariale ;

-le goût de l'innovation ;

-la maîtrise des outils bureautiques et informatiques récents et des réseaux sociaux ;

-le sens de l'organisation pour exercer de manière autonome ses missions tout en assurant un reporting pertinent.

Savoir-être (soft skills) :

-Rigueur dans les suivis de projets ;

-Coordonnateur, Animateur, Créateur de dynamique ;

-Capacité d'adaptation et de travail en équipe ;

-Pro-actif, curieux.

Expériences professionnelles significatives souhaitées de 3-5 ans minimum en prévention des RPS et analyse des situations de travail en entreprise ou en cabinet de conseil.

CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI

Les candidats devront, en outre, être titulaires du permis de conduire, le poste nécessitant des déplacements régulierssur les départements 24,33,40,47 et 64.

PROCESSUS DE SELECTION

Les candidats retenus, après sélection sur dossier, seront entendus lors d'un entretien en distanciel.

Votre formation

Diplôme souhaité Master 2 en psychologie du travail et des organisations, ergonomie ou sociologie

Informations complémentaires

AVANTAGES CARSAT AQUITAINE

1. Type de contrat : CDI
2. Rémunération : € (Niveau 7) sur 14 mois dont :
3. Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT),
4. Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT)
5. Prime d'intéressement,
6. Temps de travail : 36h à 39h hebdo et RTT calculés au prorata de l'horaire choisi
7. Horaires variables
8. Télétravail (jusqu'à jours de télétravail- forfait annuel-sous conditions)
9. Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements transports à hauteur de 75%,
10. Indemnité au titre du Forfait Mobilité durable,
11. Prime de crèche pour garde d'enfant sous conditions,
12. Mutuelle et prévoyance d'entreprise
13. Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE.

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