Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Ingénieur.e BE. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI à Saint Pierre, avec des déplacements à prévoir sur l'île. Rémunération entre 40K et 45KEUR brut annuel. Vous accompagnerez la conception et le pilotage de projets techniques liés au traitement et à la valorisation des déchets. Vos missions : Études et conception de projets - Réaliser les études amont et diagnostics techniques : analyses de gisements, études de faisabilité et scénarios de traitement. - Concevoir et dimensionner des solutions adaptées aux contraintes techniques, réglementaires et économiques. - Rédiger les dossiers techniques, notes de calcul et cahiers des charges. - Participer à la réponse aux appels d'offres publics et privés. Pilotage de projets - Assurer le pilotage global des projets : technique, financier, contractuel et opérationnel. - Coordonner les bureaux d'études partenaires et prestataires. - Suivre les budgets, délais et indicateurs de performance. - Garantir la conformité réglementaire, notamment en matière d'ICPE, environnement et sécurité. Expertise technique et amélioration continue - Apporter un appui technique aux équipes internes et aux clients. - Participer à l'optimisation des installations existantes. - Contribuer au développement de nouvelles solutions de valorisation des déchets. - Identifier et anticiper les risques techniques et réglementaires. - Bac 5 en environnement, génie des procédés ou équivalent. - Expérience de 3 ans minimum sur des projets de traitement, gestion ou valorisation des déchets. - Bonne maîtrise des réglementations environnementales et ICPE. - Expérience en gestion de projets techniques complexes. - Maîtrise des marchés publics et privés. - Solides compétences en suivi financier et contractuel. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels d'ingénierie. KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction. Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.
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