Directeur/trice général/e des services

À propos de nous

Membre de la Communauté dAgglomération Saint-Germain Boucles de Seine, la Ville de Houilles est située dans le Département des Yvelines (78) en région Ile-de-France et compte 33 569 habitants. Située à 7 Km au Nord-Ouest de Paris, proche de la forêt de Saint Germain en Laye et de la Défense, la ville bénéficie dun cadre exceptionnel et dinfrastructures importantes de transports. Elle offre un cadre de vie agréable à dimension humaine mêlant, sur 441 hectares, jardins, parcs, squares, rues et avenues bordées darbres, où habitations individuelles et immeubles se côtoient. Les Élus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle dune politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique qui veille et vous accompagne sur les parcours et projets évolutions professionnelles.


Mission

En étroite collaboration avec le Maire et les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à lélaboration, dun projet partagé par toutes les parties prenantes de laction publique. Vous dirigez les services et pilotez lorganisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Vous veillez à la qualité des services rendus auprès de l’ensemble des usagers.


Missions


Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :

* Participer au diagnostic des enjeux.
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les différents acteurs.
* Conseillez les élus dans la définition du niveau de service.
* Apprécier les risques et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.
* Promouvoir les projets de la collectivité.


Impulsion et conduite des projets stratégiques (en intégrant l’innovation et l’efficience des services) :

* Développer une approche transversale des politiques publiques en mode projet.
* Définir des priorités, favoriser l’avancée des projets et arbitrer.
* Être force de proposition et d’impulsion.
* Adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services permettant de rendre un service public de qualité.


Supervision Du Management Des Services

* Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
* Animer un collectif de direction placé sous sa responsabilité.
* Participer à l’évolution des organisations et des mutations à venir dans une démarche de conduite du changement et d’adaptation.
* Favoriser un climat de travail apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuel conflits.


Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

* Développer les logiques de co-production de l’action publique.
* Coopérer avec les partenaires et acteurs de son secteur d’activité.
* Représenter la collectivité auprès des partenaires et acteurs.

Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation municipale.


Profil


Connaissances/diplômes

* Instances, processus et circuits de décisions, fonctionnement des assemblées délibérantes.
* Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs.
* Finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques (M 57 abrégée).
* Procédures d’arbitrage budgétaire.
* Méthodes et outils d’analyse, de pilotage stratégique, de gestion financière et contrôle de gestion.
* Cadre règlement de la délégation du service public.
* Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et de l’état civil.
* Management.
* Gestion de projets.
* Marchés publics.
* Règles d’urbanisme.
* Réglementation des ERP.
* Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale.
* Enjeux du développement local.
* Outils bureautiques, les logiciels (Word, Excel, PowerPoint …) et CIRIL.


Compétences/Pratiques (savoir-faire)

* Encadrer et accompagner le personnel communal et les différents intervenants.
* Impulser et animer une dynamique d’équipe.
* Disponibilité et polyvalence.
* Qualités de planification et d’organisation.
* Capacité à travailler en équipe et à fédérer, qualité managériale, de négociation, de gestion des conflits.


Attitudes (savoir Être)

* Respecter les droits et devoirs du fonctionnaire.
* Discrétion et confidentialité.
* Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles.
* Capacité d’analyse, de synthèse, dadaptation.

Référence de loffre : 52arzlvyhk


J-18808-Ljbffr