Total rewards group manager (f/h)

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’exécutive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs.


Contexte

Mon client est une société française spécialisée dans la sécurité des actifs numériques et du Web3.

Avec une équipe internationale de plus d’une cinquantaine de nationalités, ils sont répartis en Europe, US et Asie.


Dans le cadre de transformations structurantes, le contexte est actuellement exigeant et stimulant, au croisement des enjeux RH, financiers et stratégiques.


Poste à pourvoir

Suite au remplacement stratégique au sein de l’équipe Total Rewards, nous recherchons le.La prochain.A Total Rewards Group Manager F/H.


Rattaché.E directement au Senior Director-Total Rewards vous jouez un rôle clé au sein du pôle et êtes chargé.E du pilotage et à la mise en œuvre de politiques de rémunération globales, compétitives et éthiques.


Contributeur.Se individuel de référence, vous êtes également un.E partenaire transversal des équipes RH (TA, HRBP, People Ops), Finance, Juridique et du business.


Dans ce contexte, vos missions principales sont :

* Piloter la stratégie de rémunération globale, incluant les grilles salariales, les bonus et dispositifs d’equity (BSPCE), en garantissant cohérence, équité et compétitivité.
* Coordonner les cycles annuels de revue salariale, performance et bonus, en lien avec Finance, Talent et HRBPs.
* Modéliser des propositions complexes (TCO, equity, simulations) et contribuer à la gouvernance C&B.
* Gérer les politiques de protection sociale (mutuelle, retraite, etc.) et les avantages salariés locaux et globaux.
* Assurer la conformité réglementaire, notamment sur l’equity, les primes d’invention, et la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
* Être le point de contact RH sur les sujets C&B, en produisant des supports pédagogiques pour les équipes internes et les managers.
* Conduire une veille active, via benchmarks, audits et propositions d’amélioration continue des outils et process (ex. Workday, simulateurs).


Votre profil

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Compensation & Benefits ou Total Rewards, idéalement acquise dans un environnement international et technologique.


Rigoureux.Se et structuré·e, vous vous appuyez sur d’excellentes compétences analytiques et une parfaite maîtrise d’Excel pour modéliser des scénarios complexes et prendre des décisions éclairées.


Doté.E d’un solide sens du business, vous êtes à l’aise dans la collaboration avec des interlocuteurs variés (Finance, RH, Juridique) et savez vulgariser des sujets techniques avec clarté.


Vous maîtrisez les dispositifs de rémunération variable et d’equity (BSPCE, RSU), les obligations légales françaises (dont les primes d’invention) ainsi que les enjeux réglementaires européens, en particulier ceux liés à la transparence salariale.


Agile et autonome, vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation. Votre sens de l’organisation et votre intégrité sont reconnus.


Eu égard au contexte international du poste, un niveau d’anglais courant est indispensable (échanges quotidiens, livrables en anglais).


Processus de recrutement

* Prise de contact
* Temps d’échange avec notre consultant expert
* Mise en relation avec notre client et suivi


Recrutement responsable

Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.

Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr


Note :
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.