Missions en lien avec la Direction des Ressources Humaines (60%)
Vous contribuez au développement de la marque employeur : en externe afin d'attirer, convaincre et recruter de futurs agents et en interne pour accueillir, fidéliser, valoriser et assurer le offboarding des agents de la collectivité.A ce titre, vous :
- Animer le réseau LinkedIn :
- Réalisation d'une étude sur les contenus innovants présents sur ce réseau
- Elaboration de la stratégie de contenus
- Création et publication de contenus
- Aider et conseiller le service recrutement dans la création de contenus pour les salons et forums de l'emploi
- Réaliser des vidéos présentant les métiers de la collectivité pour l'externe et pour l'interne
- Contribuer à l'amélioration des supports d'accueil des nouveaux arrivants
- Proposer des contenus de valorisation des missions exercées par les agents de la collectivité
- Participer à la réflexion sur les parcours onboarding et offboarding.
Vous apportez un appui à la cellule communication interne : événementiels, préparation des journées d'accueil, mise à jour de l'Intranet
Missions en lien avec la Direction des Solutions Numériques (40%) :
- Contribuer au plan de communication de la DSN, proposer des améliorations et actions de communication pour faire connaitre les services proposés par la DSN.
- Concevoir des supports de communication (publications sur l'Intranet, diffusion par mail, flyer).
- Participer au comité éditorial de la DSN, assister l'animateur.
- Communiquer sur le déploiement des logiciels (Ex : déploiement Windows 11, Clean Up Day, intelligence artificielle).
- Améliorer la communication interne au sein de la DSN, en participant occasionnellement au point d'information numérique hebdomadaire.
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