Adjoint au responsable du pôle gestion fiscale h/f

Description du poste

Le Pôle Gestion Fiscale est un service de direction en charge de l’animation, du pilotage et du soutien de l’ensemble des services fiscaux du département des Bouches du Rhône.

Le périmètre de compétence du pôle couvre ainsi 43 services :

1. 10 services des impôts des particuliers
2. 9 services des impôts des entreprises
3. 2 centres des impôts fonciers
4. 2 services départementaux de la publicité foncière
5. 2 services départementaux de l’enregistrement
6. La brigade de contrôle et de recherche
7. 8 brigades départementales de vérification
8. Le Pôle de contrôle revenus et patrimoine
9. 4 Pôles de programmation et de contrôle
10. 2 Pôles de recouvrement spécialisé
11. La Trésorerie amendes des Bouches-du-Rhône

Le pôle gestion fiscale est organisé en cinq divisions : une division « pilotage du réseau fiscal », une division du « contrôle fiscal», une division « recouvrement et amendes », une division des « affaires juridiques » et une division « expertise, soutien aux entreprises et pôle juridictionnel judiciaire ».


L’adjoint au responsable de Pôle assiste le responsable à la fois pour animer et mobiliser les divisions et le réseau déconcentré des chefs de service locaux. Il assure l’intérim en l’absence du responsable de pôle.Il peut également être amené à présider ou représenter la direction dans plusieurs enceintes et organismes.

Il est un membre actif du comité de direction restreint et une force de proposition pour la directrice

En matière d’animation, de pilotage et de soutien, l’adjoint(e) s’assure de la correcte circulation de l’information entre la direction et les services de gestion, en lien étroit avec les responsables de division en charge de l’animation du réseau.

En lien avec le responsable de pôle, il/elle s’assure de la bonne coordination de l’action des services fiscaux avec leurs partenaires (Préfecture, Procureur de la République, Police, Gendarmerie), principalement en matière de lutte contre la fraude, de recouvrement des créances publiques et de soutien à l’activité économique.

Description du profil recherché

12. Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein du Pôle.
13. Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP (Préfecture, chambres consulaires, représentant d’entreprise).
14. Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue.
15. Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement.
16. Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises.
17. Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs.
18. Potentiel à conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP.
19. Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

20. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
21. CONNAISSANCES - Économie/finances
22. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
23. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
24. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
25. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
26. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
27. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
28. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
29. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
30. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert