Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez à la fois sur la gestion RH interne du cabinet et sur le conseil social auprès des clients et des équipes.
À ce titre, vous :
* Définissez et déployez la politique RH en lien avec la stratégie du cabinet,
* Pilotez les recrutements (profils comptables, juridiques, administratifs, alternants…),
* Animez la marque employeur,
* Mettez en oeuvre le plan de formation, les entretiens annuels et la gestion des compétences,
* Supervisez la paie interne,
* Veillez au climat social et à la communication interne,
* Mettez à jour les procédures RH (règlement intérieur, télétravail, temps de travail, rémunération…),
* Assurez la veille sociale et la conformité réglementaire (RGPD RH, affichages, registres…).
Conseil juridique et social :
* Accompagnez les clients sur les sujets de droit du travail et relations sociales (contrats, ruptures, sanctions, durée du travail, absences, élections CSE, dispositifs de partage de la valeur…),
* Sécurisez les pratiques et documents sociaux,
* Réalisez des audits sociaux et préparez les contrôles URSSAF,
* Répondez aux questions juridiques des clients et des collaborateurs,
* Formez les équipes sur les évolutions légales,
* Proposez des thématiques de communication externe et participez aux réunions clients.
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