Responsable pôle compétences h/f

Informations générales Entité Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025 Référence 2026-113199 Date de parution 10/06/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Responsable Pôle Compétences H/F Type de contrat CDI Cadre / Non Cadre Cadre Missions Piloter la Skills Factory en s’appuyant sur une équipe dédiée, afin de structurer, développer et déployer une stratégie compétences et learning alignée avec les enjeux business et de transformation. 1. Management & pilotage de la Skills Factory Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire Définir les priorités, feuilles de route et objectifs de chaque périmètre Assurer la coordination globale des activités et projets Développer les compétences de l’équipe et favoriser les synergies Garantir la qualité de service et le respect des engagements 2. Stratégie métiers & compétences (pilotée via le/la référent(e) Métiers & Compétences) Construire et coordonner la stratégie de gestion des compétences Superviser la job architecture (métiers & compétences) en lien étroit avec la gestion individuelle et les métiers de la Banque Piloter les démarches d’anticipation des évolutions métiers Assurer la cohérence avec les enjeux workforce planning 3. Stratégie Learning & développement (pilotée via le/la responsable Learning) Piloter la politique formation en étant soucieux de sa cohérence avec sa cohérence avec la démarche compétences Arbitrer les priorités en matière de développement des compétences Etre garant de l’amélioration continue de l’efficience des programmes et leur impact business 4. Pilotage des projets RSE (via un référent dédié) En coordination avec toutes les parties prenantes RH (relations sociales, gestion individuelle, …) intégrer les enjeux RSE du pilier Humain dans les dispositifs de développement Participer à l’élaboration des reportings réglementaires (ex : CSRD,…) 5. Diversité & inclusion (via les référents dédiés) Définir et piloter la stratégie diversité Coordonner les plans d’actions (mixité, handicap, inclusion, …) en transversal via un mindset compétences Assurer la cohérence avec les politiques groupe 6. Pilotage de la performance & mobilisation des moyens en transversal DEV HRE Piloter le budget global de la Skills Factory En lien avec le département Performance RH, développer une approche DATA au service de tout le DEV RH Définir et suivre les KPI (impact, engagement, performance) en construisant des tableaux de bord transverses à toutes les parties du DEV, au profit de toutes les parties prenantes RH Superviser et faire progresser les activités de support (process, reporting, logistique, administratif) dans le souci de l’expérience collaborateurs Assurer un pilotage data-driven des actions Enjeux du poste Passer d’une logique d’offre à une logique stratégique et intégrée des compétences Manager une équipe experte en mode transverse Démontrer l’impact business du Learning et des compétences Accompagner les transformations métiers à grande échelle Compléments Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Formation supérieure (RH, école de commerce, université) Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Expérience confirmée en développement RH avec management d’équipe Expérience en environnement complexe / matriciel Compétences recherchées Forte culture projet et transformation Langues Anglais courant