Chef de service enfance famille h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Positionnement hiérarchique :

Pôle solidarités
maison du Département solidarité du Calaisis - site de Calais 2
service enfance famille

Le Service Enfance Famille (SEF) est une composante de la Maison du Département Solidarité (MDS). Ce service a pour mission principale la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection en faveur des mineurs, jeunes majeurs et leur famille. Ces mesures, impulsées par la Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF), s'exercent en lien avec le secteur de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
Le SEF exerce les missions suivantes :

En prévention :

- l'accompagnement renforcé et intensif des familles avec enfants de moins de 3 ans, ou par dérogation, de moins de 6 ans ;
- la mise en œuvre des mesures d'action éducative sur son territoire ;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles dans le cadre du soutien à la parentalité.

En protection :

- l'accompagnement des enfants et de leur famille, accueillis au titre de l'aide sociale à l'enfance, sur décision judiciaire ou administrative;
- la promotion d'actions collectives en faveur des enfants et des familles. Missions / conditions d'exercice Vous êtes placé sous l'autorité du Responsable Territorial Solidarités (RTS) auprès duquel vous lui rendez compte de votre action.
Vous faites partie de l'équipe d'encadrement et à ce titre vous êtes membre du comité de site.
Vous exercez votre activité en coordination avec l'ensemble des professionnels du site et des services territorialisés. Vous encadrez une équipe de référents en prévention et protection.

Conformément au référentiel de l'Action Sociale de Proximité (ASP), et dans le respect du cadre légal et des orientations départementales du pacte des solidarités, vous mettez en œuvre les missions du service enfance famille sur le site, en cohérence avec les autres services locaux et territoriaux de la MDS, en lien avec les partenaires.


Vous avez pour missions de :

* management :

- assurer l'encadrement technique et hiérarchique des agents de votre équipe dans le respect des principes éthiques et déontologiques ;
- garantir de la mise en œuvre des procédures départementales sur le volet du schéma enfance famille et de leur déclinaison opérationnelle à l'échelle du site ;
- anticiper, planifier et coordonner l'activité du service et en garantir la continuité ;
- impulser et développer le travail en transversalité avec l'ensemble des services de la MDS ;
- organiser et garantir la circulation de l'information au sein du service ;
- procéder à l'évaluation des agents de son équipe et accompagne le développement de leurs compétences.


* pilotage des situations individuelles :

- piloter le dispositif d'accompagnement " prévention " dans le cadre des mesures d'actions éducatives à domicile 0 à 3 ans (assurées par l'équipe de prévention territoriale) ;
- organiser l'accompagnement des enfants accueillis à l'aide sociale à l'enfance et de leur famille dans le respect de l'approche globale ;
- recenser les besoins locaux et participer à l'adaptation de l'offre d'accueil familial et en établissement, en lien avec le RTS, le responsable de secteur de l'aide sociale à l'enfance, le Chef Local de l'Accueil Familial (CLAF) et la DEF ;
- piloter et organiser la mise en place du projet pour l'enfant ;
- garantir de la qualité des accompagnements et des échéances ;
- valider des écrits relatifs aux mesures mises en œuvre par le service.

* pilotage et développement de l'activité :
- rendre compte de façon régulière à votre supérieur hiérarchique de votre activité et des problématiques
rencontrées ;
- travailler en réseau et en partenariat ;
- piloter et analyser l'activité de votre service et formuler des propositions en matière de prévention et de
protection ;
- être force de proposition en tant qu'expert technique en matière d'aide sociale à l'enfance ;
- s'assurer de l'équilibre des charges de travail des agents de votre service.

* participation aux instances :

- être membre du comité de direction élargi ;
- être membre du comité de site ;
- être membre du collège métier ;
- pouvoir être amené à participer à des instances de réflexion liées à la déclinaison opérationnelle des stratégies départementales et territoriales ;
- être membre des instances enfance famille et accompagnement global mis en place dans le cadre du référentiel action sociale de proximité.

* vous pouvez être amené à :

- assurer le remplacement d'autres chefs de service ;
- représenter le Département à la demande du directeur de MDS ou du RTS ;
- recevoir, au-delà des missions habituelles de chef SEF, des délégations spécifiques dans le cadre d'un projet ou d'une politique publique particulière (formalisées par une lettre de mission). Profils recherchés Savoirs :
formation initiale de travailleur social ;
formation supérieure en travail social appréciée ;
formation en management, en gestion de projets appréciée ;
maîtrise de la législation encadrant les missions de l'action sociale et de l'aide à l'enfance.

Savoir-faire :

expérience managériale en protection de l'enfance souhaitée ;
maîtrise de la conduite de projet ;
maîtrise des outils de pilotage ;
maîtrise de l'outil informatique (word, excel, outlook) ;
maîtrise du développement de projet.

Savoir-être :

organisation, méthode ;
capacité de travail en équipe ;
être force de proposition, esprit d'initiative ;
sens de la négociation et de la décision ;
capacité d'écoute et de communication ;
capacité d'adaptation ;
autonomie et rigueur.