À propos de Ville de Saint-Martin-d'Hères La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). Délais de publication : dimanche 14 juin 2026 Cadre d'emplois : rédacteurs Quotité : temps complet Le poste La gestion des ressources humaines constitue une fonction stratégique au sein d’une collectivité. Elle anticipe et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité. Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels. Activités du poste Au sein du service Gestion Administrative du Personnel, dans une équipe de 9 agents, vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière, de paye et des retraites des agents de la collectivité, répartis par portefeuilles. Gestion des dossiers individuels (carrières et statut) Assurer la gestion et le suivi des carrières des agents, Rédiger des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, arrêtés, contrats, retraites, …), Assurer un suivi précis des agents contractuels, notamment dans le cadre des évolutions induites par la Loi de transformation de la fonction publique du 06/08/2019, Contrôler l’application des statuts Assurer la veille réglementaire relative à la carrière Gérer les dossiers de retraite : Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont), établir les estimations de pension des agents, en assurer la veille réglementaire Gestion de la paie Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie jusqu'au mandatement dans le respect du calendrier de paie, Préparer l’interface paie-comptabilité et vérifier la répartition analytique, Être l'interlocuteur de la trésorerie, de l'éditeur de logiciel (CIRIL RH), des tiers (URSSAF, France Travail, CNRACL). Appliquer les évolutions liées à la politique salariale (RIFSEEP), Élaborer la DSN (maîtrise de la plateforme Net entreprise) Calculer et verser les allocations de retour à l'emploi, Contribuer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord Autres activités en tant que service support: Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel et/ou assurer le soutien du service en matière de traitement de données Rechercher des informations, notamment réglementaires et s'assurer de leur validité Répondre ou réorienter les demandes des agents Participation à la vie du service et de la Direction Collaboration avec les différents services des ressources humaines (référents RH, recrutement, SIRH,) Relation quotidienne avec les agents Information et conseil auprès des encadrants des agents Relations avec les partenaires extérieurs (trésorerie, CNRACL, …) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel Conditions d’accès Bac 3 minimum souhaité Conditions d’exercice Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité Pics d'activité liés au calendrier de la paie / Respect impératif des délais (paie) Travail en transversalité Organisation des congés permettant la continuité du service public Les de ce poste Rémunération • Traitement de base selon la grille FPT • Régime indemnitaire : ◦ IFSE cible : 430 € brut / mois Avantages employeur Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) : • Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois) • Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements • Participation à la mutuelle labellisée FPT • Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois Après 3 mois d’ancienneté : • Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre) • Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements Profil recherché Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience en gestion de carrières ou d’une connaissance avérée de ce type de missions. Vous connaissez les particularités et les enjeux de l’environnement territorial. Vous possédez des compétences avérées en matière d’analyse juridique et statutaire et/ou des connaissances budgétaires et comptables et une appétence forte pour les traitements de données. Rigoureux(se), force de proposition et d'une grande discrétion professionnelle, vous montrez un vif intérêt pour travailler au service des agents et des services, disposez de capacités relationnelles et rédactionnelles avérées, êtes autonome, organisé et appréciez le travail en équipe. Vos connaissances Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale Maîtrise de la paie et règles relatives aux différents régimes de retraite Environnement territorial Communication écrite et orale, techniques rédactionnelles Gestion des situations de stress et de régulation des tensions Vos compétences clefs Utiliser les ressources informatiques (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : France Travail, URSSAF, CNRACL,) Travailler en équipe Vos atouts Sens du service public Responsabilité et rigueur Réserve, discrétion professionnelle Sens de l'organisation Qualité relationnelles et de pédagogie Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.