Publiée le 10 mai
Description de l'offre
Avec plus de 15 ans d'existence, Audiens Conseil aide les entreprises dans la recherche, la sélection et l'évaluation de talents.
Description du poste et Missions
Talent matching for tomorrow' success Grâce à sa solide équipe d'experts multi sectoriels, Audiens Conseil aide les entreprises dans la recherche, la sélection et l'évaluation de talents.
L'Opportunité
Notre client est une PME Française industrielle de haute technologie (cotée), leader mondial sur son marché, en croissance et présente à l'international (Europe, Amériques, Asie). Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons le/la Directeur·rice des Ressources Humaines.
Membre du Comité Exécutif, rattaché(e) directement au PDG, vous portez l'ensemble de la fonction RH au sein d'une structure à taille humaine (plus de 100 collaborateurs). Avec l'appui d'une Administratrice du Personnel, vous prenez en charge la stratégie et les opérations RH dans leur globalité.
Vos Missions Clés
- Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise, en conseillant directement la Direction Générale
- Gérer les relations sociales : animation du CSE (élections à venir), négociations avec les partenaires sociaux, gestion des conflits
- Superviser l'administration du personnel et la paie (partiellement externalisée) — maîtrise du sujet exigée
- Piloter les processus de recrutement, gestion des talents et plans de succession
- Concevoir et déployer les plans de formation et de développement des compétences
- Assurer la conformité légale et réglementaire (droit du travail, sécurité, convention collective Métallurgie)
- Contribuer à la communication interne et au renforcement de la culture d'entreprise
Profil recherché
- Expérience confirmée de +10 ans en RH, avec une pratique établie de la fonction DRH en PME/ETI industrielle
- Autonomie opérationnelle complète : profil « senior qui fait », réactif et capable de décider
- Vision stratégique affirmée, aisance dans un environnement exigeant et en mouvement
- Excellentes compétences relationnelles ; sens de l'écoute et capacité à travailler en transversalité
- Secteur industriel fortement apprécié ; connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie, un atout
- Capacité à challenger les responsables de service sur leurs besoins et décisions de recrutement : posture de conseil affirmée, pas uniquement exécutante
- Appliquer une démarche structurante : formalisation des processus RH, construction d'outils et de référentiels adaptés à la taille de l'entreprise
Rémunération & Localisation
- Package global : 85- 95 k€ brut annuel fixe + variable selon profil + intéressement (~12à15%)
- Localisation : 95/Bezons— télétravail 1 jours/semaine
Ce poste s'adresse à un(e) DRH qui veut peser — pas gérer l'administratif. Dans une PME industrielle cotée, membre du Comex et interlocuteur direct de la PDG, vous avez un vrai rôle de co-pilote RH : structurer ce qui ne l'est pas encore, challenger les opérationnels, et gérer des relations sociales. Pour un profil aguerri qui aime les terrains concrets, c'est exactement le bon niveau de jeu.
