Cette offre expire le 19/05/2026
Description du poste
Le CHRU de Tours publie cette offre pour le compte du Centre Hospitalier Louis Sevestre, afin de pourvoir un poste de Chargé·e des Ressources Humaines basé à La MembrollesurChoisille.
Rattaché(e) à la Directrice déléguée de l'établissement et en lien étroit avec la Direction des ressources humaines territorialisée du CHRU de Tours, vous êtes un acteur clé de la politique RH et un interlocuteur privilégié des agents et de l'encadrement.
Votre rôle
Par votre expertise RH et votre connaissance de la réglementation, vous veillez au respect du statut de la Fonction Publique Hospitalière et plus largement du cadre juridique applicable à l'établissement. Vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et apportez un appui quotidien à l'encadrement sur les sujets RH.
Vous intégrez une équipe RH organisée en binôme, favorisant le partage des compétences, la montée en expertise et la continuité du service.
Missions générales
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines ;
- Contribuer au contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement, dans le cadre des orientations définies par la Direction et la DRH territorialisée
- Connaître et participer à la mise en oeuvre du projet social de l'établissement, sous l'impulsion de la Direction
- Assurer la gestion et le suivi des déplacements professionnels (ordres de mission, états de frais), dans le respect des procédures validées par l'établissement
- Élaborer et suivre, en coordination avec la DRH territorialisée, la Statistique Annuelle des Établissements de santé (SAE) et le Rapport Social Unique
- Tenir à jour la base de données RH, les tableaux de bord et outils de suivi, destinés au pilotage RH de la Direction, pouvant inclure des données financières
- Rédiger les documents relatifs à son domaine d'activité (fiches de poste, courriers, notes), soumis à validation de la Direction selon les sujets
Autres détails
Profil recherché
Votre expertise
Vous disposez de solides connaissances en :
- Statut des personnels médicaux et non médicaux de la Fonction Publique Hospitalière
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, formation et relations sociales
- Enjeux de santé au travail, prévention des risques et QVCT
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
- Environnement juridique et réglementaire hospitalier
Vos atouts professionnels
- Fort sens du service public et de l'intérêt général
- Discrétion, éthique professionnelle et respect strict de la confidentialité
- Excellentes qualités relationnelles : écoute, dialogue, médiation et pédagogie
- Aisance rédactionnelle et capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
- Rigueur, organisation et respect des procédures
- Goût pour le travail en équipe et en réseau
Positionnement et environnement de travail
- Sous la responsabilité directe de la Directrice déléguée de l'établissement
- En lien fonctionnel étroit avec la Direction des ressources humaines et des Ecoles territorialisée du CHRU de Tours
- Interactions quotidiennes avec :
- Encadrement de santé et équipes de proximité
- Services supports (direction, qualité, finances, PMSI)
- Représentants du personnel
- Ensemble des agents médicaux et non médicaux
- Service de santé au travail, organismes de formation et partenaires du GHT
Profil requis
- Diplôme ou titre professionnel en ressources humaines (Bac +2)
- Expérience en RH souhaitée, idéalement en Fonction Publique
Description de l'établissement
Rejoignez le Centre Hospitalier Louis Sevestre : un établissement de santé à taille humaine, comptant une centaine de professionnels, au coeur d'un environnement de travail où la proximité, la transversalité et la qualité des relations professionnelles sont au centre du fonctionnement quotidien.
Rattaché(e) à la Directrice déléguée de l'établissement et en lien étroit avec la Direction des ressources humaines territorialisée du CHRU de Tours, vous êtes un acteur clé de la politique RH et un interlocuteur privilégié des agents et de l'encadrement.
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