Directeur adjoint des services ressources (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Affaires juridiques > Modes de gestion et commande publique Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville (9180 hab. et 150 agents) recrute pour sa Direction des services Ressources
Un Directeur adjoint (h/f)
Création de poste consécutive à la réorganisation de la direction des services ressources

La Direction des services ressources est composé des services suivants :
-Ressources Humaines (2 gestionnaires RH),
-Finances (2 comptables et 1 responsable budget et comptabilité),
-Commande publique et achats. Missions / conditions d'exercice En lien avec le Directeur des services ressources, le Directeur adjoint participe au pilotage stratégique et opérationnel des activités de la Direction et à la gestion quotidienne des équipes.

Activités principales :

Commande publique :
- Assurer la mise en œuvre des procédures de passation des marchés publics : Gestion complète et suivi administratif des procédures de marchés et de concessions de service public, en collaboration avec les services, (Définition des besoins, publication de la consultation, attribution), suivi de l’exécution des contrats et marchés,
-Participer aux réunions du réseau « Achats» organisées par la CU GPSEO en qualité de référent « marchés publics »,
- Assurer la veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle relative au domaine de la commande publique et un rôle de conseil et d’expertise auprès des services,
- Organiser et développer la politique achats en cohérence avec la stratégie globale de la ville.

Finances :

- Piloter les activités du service des finances,
- Participer au montage et suivi du budget de la ville et des budgets annexes en lien avec le responsable budget et comptabilité,
- Assurer la gestion financière, des marchés publics, des CSP, des contrats et conventions,
- Elaborer et suivre le budget vert,
- Suivre le plan pluri annuel d’investissement en lien avec les Directeurs,
- Apporter une réflexion sur l’optimisation et le développement des recettes en lien avec les services et s’assurer de la bonne perception des recettes.
- Piloter et gérer certains dossiers spécifiques tels que : TLPE, FCTVA, CCID
- Gérer la dette et suivre la négociation des emprunts en lien avec le directeur des services ressources,
- Participer aux réunions du réseau « Finances » organisées par la CU GPSEO, en qualité de référent.

Ressources Humaines :

En binôme avec le Directeur de services ressources :
- Superviser les activités du service des ressources humaines
- Participer au déploiement de la dématérialisation des processus RH,
- Participer aux projets transversaux RH,
- Participer à la communication interne,
- Accompagner le service des ressources Humaines dans ses missions de conduite du dialogue social, de maitrise de la masse salariale et de développement d'une stratégie de gestion prévisionnelle des compétences

- Assurer la continuité des missions de la direction en prenant en charge l'ensemble des responsabilités du directeur en cas d'absence Profils recherchés Profil :
De formation supérieure avec une expérience dans un poste similaire
Expérience de la gestion des marchés publics au sein d’une collectivité souhaitée
Très bonne connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des collectivités
Maîtrise de la réglementation et des procédures dans les domaines de l’achat public. RH et finances,
Gout du travail en équipe
Capacité à travailler en transversalité sur plusieurs domaines
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Sens du relationnel, capacité d’écoute, diplomatie
Disponibilité, autonomie,
Polyvalence, adaptabilité,
Discrétion
Maitrise de l’outil informatique et utilisation des logiciels métiers