Chargé de missions planification de l'eau h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

La direction régionale (DR) Normandie de l’OFB comprend :

1. 4 services régionaux : service administratif, service connaissance, service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires,
2. Une délégation de façade maritime Manche - Mer du Nord,
3. Une unité spécialisée migrateurs amphihalins Normandie/Hauts-de-France,
4. 5 services départementaux.
Elle est implantée sur 14 sites et regroupe 115 agents.

Ce poste prend place au sein de l’équipe de la direction régionale, à Seulline (14), au côté d’une ingénieure « agroécologie et espaces protégés », de la chargée de mission du programme européen RESIST et de la cheffe du service.

Mission :

Vous êtes chargé(e) de suivre et d’animer au sein de la DR la thématique planification dans le domaine de l’eau (SDAGE, SAGE, études volumes prélevables…) en lien avec la stratégie et les dynamiques régionales et nationales sur ce sujet et en lien avec les DR coordinatrices de bassin (DR Ile-de-France et DR Centre Val de Loire).

Activités principales :

5. Contribuer en appui aux services de l’Etat à la mise en œuvre des politiques de l’eau régionales et de bassin sur le périmètre normand au travers de la participation aux réunions régionales (groupes métiers et techniques de l’InterMISEN : GT Quantitatif, GM Planification, GT SAGE… ainsi que les groupes de travail animés par les agences de l’eau…),
6. En lien avec les autres services régionaux et les services départementaux, animer la contribution de la direction régionale et des services départementaux de l’OFB aux travaux de construction des programmes de mesures des agences de l’eau Seine-Normandie et Loire-Bretagne,

7. Apporter un appui aux services départementaux de l’OFB sur le suivi des SAGE et animer le réseau des interlocuteurs eau en service départemental,
8. Suivre les études volumes prélevables en cours et à venir, et notamment, en lien avec le service régional police s’agissant du volet détermination des débits écologiques et en lien avec les services départementaux pour l’ensemble de l’étude

9. Participer au réseau OFB national et aux réunions organisées par les directions régionales coordinatrices de bassin

Relations liées au poste :

Relations internes :

10. Equipes de la Direction Régionale Normandie (services départementaux et régionaux)
11. Directions coordinatrices de bassin (DR Ile-de-France et DR Centre Val-de-Loire)
12. Direction Générale Déléguée à la Mobilisation de la Société /Coordinatrice thématique politique de l'eau

Relations externes :

13. Services de l’Etat (DREAL, DDT-M)
14. Agences de l’eau, délégations territoriales et maritimes de l’AESN
15. Syndicats de bassin versant et collectivités exerçant la compétence GEMAPI

Conditions d'exercice / sujétions particulières

16. Bureau partagé
17. Télétravail possible
18. Déplacements réguliers sur le territoire normand

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

19. CV
20. Lettre de motivation
21. Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative ;
22. Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu

Les candidatures devont être déposées uniquement sur le site de l'OFB :

Profil recherché :

Niveau Bac +5 dans le domaine de l’hydrologie, fonctionnement des hydrosystèmes, ingénierie de projet.

23. Expérience professionnelle souhaitée, débutant accepté.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

24. Connaissances des politiques publiques de l’eau et leurs documents de planification.
25. Connaissances en hydrologie, fonctionnement des bassins versants, la connaissance des méthodes de détermination des débits écologiques serait un plus ;
26. Compétences techniques en écologie/fonctionnement des écosystèmes et biodiversité ;

Savoir-faire opérationnel :

27. Organisation et animation de réunions ;
28. Capacité de planification, sens de l’organisation du travail ;
29. Techniques d’animation de réseaux ;
30. Aptitudes rédactionnelles et capacité de synthèse.

Savoir-être professionnel :

31. Bonnes qualités relationnelles ;
32. Autonomie, esprit d’initiative et d’innovation ;
33. Capacité à rendre compte.