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Tech recruiter senior - esn / it services - h/f

Corte
CDI
ilem Group
IT
Publiée le 7 août
Description de l'offre

Avec plus de 200 collaborateurs, le Groupe ilem est une importante SSII en Suisse Romande.
ilem est spécialisée dans la gestion, la réalisation et l’optimisation des systèmes d’information des entreprises, garantit des prestations de qualité, apporte une expertise technologique, conçoit et développe des solutions innovantes implémentées en Suisse, en France et au Maroc.
Fondée sur des valeurs humaines fortes (Respect - Simplicité - Confiance - Qualité de Service - Ouverture d’Esprit) la stratégie d’ilem repose sur l’établissement d’un partenariat à long terme avec ses Clients et ses Collaborateurs.


Assurer le sourcing et le recrutement de profils IT (infrastructure, support, ingénierie, projets) pour couvrir les besoins du marché Suisse et Maroc (modèle mix délégation & forfait).
* Identifier les besoins de recrutement et développer une stratégie de recrutement appropriée pour chaque poste
* Rédiger et publier des offres d'emploi sur différents canaux de recrutement
* Utiliser différents jobboards pour rechercher des candidats
* Présélectionner les candidats en effectuant des entretiens téléphoniques puis organiser les entretiens avec les managers et/ou commerciaux.
* Évaluer les candidats en utilisant des tests techniques
* Rédiger des comptes-rendus d'entretien
* Mettre à jour régulièrement notre ATS
* Rédiger et améliorer les CV dans le format adéquat
* Préparer les candidats avant les entretiens clients
* Développer votre réseau de candidats
* Alimenter et mettre à jour les viviers stratégiques selon la roadmap des comptes clés.
* Collaborer étroitement avec les commerciaux pour préparer les push candidats et suivre les retours clients.
* Proposer et partager des bonnes pratiques sourcing et cooptation.


* Minimum 3–5 ans d’expérience en recrutement IT (ESN, cabinet ou service interne).
* Bonne maîtrise du sourcing international et viviers francophones.
* La connaissance du marché IT marocain est un pré requis obligatoire et celui du marché suisse serait un plus.
* À l’aise avec LinkedIn Recruiter, jobboards, bases internes.
* Excellentes capacités de communication écrit et oral en français, esprit collaboratif.

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