Gestionnaire ressources humaines

Sous la tutelle hiérarchique du Responsable RH Finances, Le /La Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.



Missions principales :


Gestion des carrières et payes (40 agents permanents)

Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade

Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)

Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels

Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH

Préparer et instruire les dossiers retraites

Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière

Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents


Gestion RH

Formaliser et mettre à jour le règlement intérieur au regard des nouvelles conditions de travail au sein de la collectivité et charte télétravail

Gestion du temps de travail et maladie, et harmonisation des pratiques entre les pôles

Gestion des vacances de postes et création d’un référentiel des postes avec formalisation des fiches de postes

Gestion des nouveaux contrats d’embauche de permanents

Mises en place d’une gestion des contrats de saisonniers (30 annuels) et Accueil des nouveaux arrivants (création de fiches navettes, analyse des besoins en recrutement des saisonniers …)

Conduite d’entretiens individuels avec les agents sur toute demande RH

Participation à la gestion et organisation des formations : analyse des besoins en formation, suivi des formations, accueil et organisation des formations, gestion des conventions formations.

Gestion interface CDG / Mutuelle (MNT) et garantie maintien de salaire, création procédures obligatoire.

Gestion des compte rendus d’entretiens professionnels annuels avec les responsables de service