ICF HABITAT LA SABLIÈRE Au sein de notre filiale ICF Habitat Sud-Est-Méditerranée, vous rejoindrez le CODIR de cette filiale sous la responsabilité de la présidente du directoire. Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs dont vous aurez manager, vous êtes en charge de :
Elaborer les politiques ressources humaines en lien avec la direction générale et le Groupe ICF Habitat, en piloter la mise en oeuvre :
A partir de la stratégie de l'entreprise, des évolutions de ses métiers, déterminer la gestion prévisionnelle des effectifs, des carrières et des compétences et piloter les projets ayant un impact sur toute l'entreprise. Piloter le processus de préparation et de décision en matière de rémunérations individuelles. Déterminer à partir des besoins d'adaptation de l'entreprise et de ses priorités stratégiques, les orientations de la formation professionnelle. Animer et gérer les relations sociales aux côtés de la Direction générale. Piloter l'ensemble des dossiers disciplinaires, prud'homaux et contentieux, nés des relations individuelles de travail. Contribuer à l'élaboration des politiques RH communes pour l'ensemble du Groupe ICF Habitat ainsi qu'aux négociations collectives conduites à ce niveau.
Contribuer aux projets structurant en lien avec les activités RH :
Contribuer aux évolutions stratégiques et structurelles de la filiale en apportant des conseils avisés sur le volet RH et anticiper les impacts liés aux changements à venir. Pour cela, participer au comité de direction. Contribuer aux groupes de travail menés par la DRHT Groupe sur les divers thèmes de GRH. Mobiliser les compétences internes et motiver les équipes des agences et des directions fonctionnelles pour garantir leur implication dans le déploiement des enjeux RH à leur niveau de responsabilité.
Définir et suivre les missions de recrutement de la filiale :
Définir en tant que prescripteur, le cahier des charges des postes à pourvoir en lien avec les agences et directions fonctionnelles du siège. Déterminer les profils attendus selon les besoins opérationnels avec les managers. Transmettre le besoin à l'équipe de recrutement de la DRHT Groupe qui assurera le process classique (entretiens de pré-sélection, passation des tests, etc.) et qui proposera les candidats présélectionnés. Sélectionner de manière conjointe (manager, RRH filiale et recruteur DRHT) le ou les profil(s) retenu(s) et valider l'embauche finale ainsi que les modalités d'embauche.
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